Отправленные на удаленку сотрудники лишились своих бонусов
Компенсационный пакет 2020, который предлагают российские компании персоналу, существенно откорректирован: например, сотрудникам, переведенным на удаленный формат работы из-за угрозы распространения коронавируса, никаких дополнительных компенсаций больше не предоставляют 44% работодателей. Еще 35% компаний ничего не предлагают и тем, кто до пандемии работал удаленно, и тем, кто продолжает ходить на работу, — 25%.
Такие результаты публикует РБК со ссылкой на исследование SuperJob, напоминая, что два года назад компенсационного пакета не было лишь у 9% работодателей.
Аналитики выяснили, что самая распространенная льгота — обучение за счет работодателя. Треть компаний (33%) предоставляют ее тем, кто по-прежнему ходит на работу, 36% компаний — работающим из дома постоянно, 15% — работающим дистанционно из-за коронавируса. При этом два года назад эту опцию сотрудникам предлагала почти половина работодателей (49%).
Значительно сократилось количество работодателей, которые оплачивают сотрудникам мобильную связь. Два года назад на это шло 42% компаний. Сейчас расклад выглядит так: 28% компаний оплачивают связь работающим в офисе, 27% — сотрудникам на удаленке из-за COVID, 24% — постоянным дистанционным работникам.
Меньше стало работодателей, готовых предоставлять полисы добровольного медицинского страхования (ДМС). В 2016 году их было 24%, в 2018 году — 20%. В нынешнем году ситуация такая: сотрудников, которые ходят на работу, страхуют 14% компаний, тех, кто работает из дома из-за пандемии, — 11%, а тех, кто постоянно трудится дистанционно, — только 5%.
Сократилось и число работодателей, кто готов оплачивать своим сотрудникам посещение спортивного клуба или бассейна. Два года назад их было 8%, а сейчас 4% — для оставшихся в офисе, 3% — для вынужденных удаленщиков, только 1% — для постоянных дистанционщиков.
SuperJob проводил опрос с 12 по 28 октября среди жителей всех российских округов (198 населенных пунктов). Сервис опросил 2000 человек, которые отвечают за подбор персонала у себя на предприятиях.
Директор агентства «HR Аналитика» Юлия Старкова в комментарии РБК отметила, что определяющими факторами для потенциального сотрудника при выборе нового места работы является стабильная и высокая зарплата, надежность работодателя, перспективность сферы. Наличие дополнительных пакетов (ДМС, спорта и прочее) чаще интересует соискателей на финальных этапах собеседований.
Фото Unsplash
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
