Общество начало по-другому воспринимать HR-менеджеров

Эйчары, наконец, повзрослели в глазах бизнес-сообщества. Образ специалиста по подбору и управлению персоналом изменился. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.

планшет, костюм, мужчина, менеджер, руки, галстук, рекрутер, рекрутинг, ненависть к рекрутеру, HRD, Юлия Шикарева, ведущий менеджер по персоналу компании КДМ, собеседование, интервью, эйчар, фразы рекрутера, мы вам перезвоним, анкеты, глупые вопросы, вопросы на собеседовании, вопросы на интервью, общение с кандидатом, общение с соискателем, беседа с соискателем, беседа с кандидатом, ошибки рекрутера, ошибки эйчара

Таким мнением с порталом поделилась Юлия Шикарева, ведущий менеджер по персоналу компании КДМ. «Если раньше считалось, что менеджер по подбору персонала – это «девочка 20 лет с непонятным образованием, основная обязанность которой – отвечать на звонки, да давать анкеты для заполнения», то сегодня все изменилось. Современный HR – это высококомпетентный сотрудник, отвечающий сразу за несколько направлений в сфере управления персоналом – подбор, адаптация, мотивация, обучение и многие другие», - отметила эксперт.

Читать интервью - 3 причины ненавидеть рекрутера

Стать экспертом портала HR-tv.ru>>

0

Рекомендуемые материалы

Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах
Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.