Миллениалы оказались самым уверенным в своей эффективности поколением, показало исследование
Миллениалы чаще представителей других возрастных групп считают себя высокоэффективными сотрудниками. При этом зумеры относятся к собственной работе заметно критичнее.
Согласно опросу, 63% респондентов старше 35 лет оценивают свою производительность на работе как высокую. Однако рекордный показатель оказался у группы 25–34 лет — здесь о высокой эффективности заявили 58% опрошенных. Для сравнения: среди самых молодых сотрудников (18–24 года) такой уверенности придерживаются лишь 46%.
Более детальная разбивка по возрастам выглядит так:
- 18–24 года — 46%
- 25–34 года — 58%
- 35–44 года — 63%
- 45–54 года — 57%
- 55 лет и старше — 53%
Руководители уверены в себе чаще других
Наиболее высокую самооценку продуктивности продемонстрировали управленцы разных уровней:
- 76% директоров бизнес-подразделений
- 74% начальников отделов
- 71% топ-менеджеров
- 58% линейных руководителей
Гораздо скромнее оценивают свою эффективность младшие специалисты и начинающие сотрудники — 49% и 42% соответственно.
Зумеры выбирают ментальное здоровье, а не зарплату
Исследование дополнило ранее опубликованные данные о ценностях поколения Z. Как сообщалось, 82% молодых сотрудников готовы зарабатывать меньше, если работодатель предлагает реальную поддержку ментального здоровья, гибкий график и здоровую атмосферу в коллективе. Таким образом, для зумеров психологический комфорт на рабочем месте нередко оказывается важнее высокой зарплаты.
Источник: ТАСС
