ИИ-резюме кандидатов VC ИИ-отсев от рекрутеров

Соискатель старается «упаковать» своё резюме под стандартный шаблон онлайн-площадки, описывая обязанности и достижения, перечисляя свои ключевые навыки. А работодатель со своей стороны выдвигает чётко сформулированные требования по вакансии. И порой этот путь становится параллельным, без точки пересечения, так как резюме кандидата написано «от руки», без учёта современных ATS-фильтров, оцифрованных работодателем.

По статистике, система на первом этапе отклоняет более 35% резюме по отклику. Это происходит из-за различных факторов, например: параметры найма, ограниченное количество фильтров поиска. Проводится автоматизированный анализ информации по заполненному профилю, оценивается опыт по функциональным критериям, заявленным работодателем, включая детальный поиск по ключевым навыкам. И в реальности только каждое третье резюме проходит воронку отобранных и попадает рекрутеру на первичное ознакомление.

Поэтому кандидату с минимальной статистикой просмотров и серией неудачных откликов приходится перекраивать резюме под текущие реалии. В погоне угодить под вакансию работодателя соискатель использует много шаблонных фраз, скопированных из ИИ-чата, порой выдернутых из контекста рандомных позиций. Дублирует свои мысли и выдает желаемое за действительное.

В ответ на это возникает зеркальный эффект: соискатели намеренно «оптимизируют» резюме под требования ATS, жертвуя индивидуальностью ради прохождения фильтра.

Развитая функциональность ATS-системы рекрутмента позволяет оптимизировать работу HR-специалиста на этапе отбора резюме. Внедренная ИИ-модель имеет определенный регламент и алгоритм, через который проходит отклик соискателя. И для того, чтобы пройти этот этап и попасть в число отобранных, кандидату необходимо корректно отобразить свой профессиональный опыт, соответствующий автоматизированной воронке.

1. «Шаг за шагом»: последовательно отобразите свой карьерный путь.

Поэтапно опишите трудовую деятельность с указанием периода работы (месяц/год), соответствующего записям в трудовой книжке.

При переходе из одного актива в другую «дочку» многопрофильного холдинга не стоит «дробить» компании, а целесообразно отобразить совокупно. Акцентируйте внимание на роли и выполняемом функционале в конкретной сфере деятельности внутренней компании.

Например, с 2020 по 2026 год вы проработали на руководящих должностях в разных структурах, входящих в Группу компаний. В предлагаемой форме рабочего профиля сайта зафиксируйте общее название холдинговой структуры и отобразите годовой оборот и численность персонала. В последующем абзаце, в блоке «Обязанности и достижения», укажите:

• с 2023 по 2026 — ООО «Компания 1», добывающая отрасль. Генеральный директор;
• с 2020 по 2023 — ООО «Компания 2», металлургия и металлообработка. Вице-президент / директор департамента.

Если вы в последнее время реализовывали проекты на консалтинговой основе, объедините их воедино, отображая выполняемый кейс для отраслевого заказчика.

В описании функционала постарайтесь отобразить свою уникальную экспертизу и те навыки, которые вы применяли для реализации поставленных перед вами бизнес-задач, с указанием конечного результата.

2. «HR-формула»: требования по вакансии = релевантному опыту кандидата.

Детально изучите описание позиции и частично используйте «копир-эффект» в резюме, без фальши и потери вашей уникальности. Включите в свой профиль («Обязанности и достижения») ключевые навыки (требования), которые отражены в описании вакансии, в том же виде, как они прописаны, дополнив числовыми показателями по бизнес-результату.

Рассмотрим на примере кейса «Директор по развитию». Указанные требования в вакансии: «Обеспечение роста прибыльности, качества и конкурентоспособности компании на рынке». Ваша итоговая формулировка: «Отвечал за развитие и управление продажами. За 2 года достиг кратного роста прибыльности: показатель чистой прибыли увеличился на 90%. Определил стратегические преимущества компании и обеспечил высокую конкурентоспособность. Стратегические показатели по устойчивой доле на падающем рынке: рост компании — 1% при общем падении рынка 3%».

3. «Заполните по образцу»: готовый шаблон профиля.

По предлагаемой модератором форме заполнения загрузите в систему информацию об опыте, ключевом функционале и навыках в виде простого текста.

Совет-рекомендация по блоку «О себе»: раскройте информацию не только в контексте личных качеств и хобби, но сделайте фокус на многолетней экспертизе, отобразите значимые реализованные проекты. Возможно, вы принимали участие в публичных выступлениях, ваши публикации/интервью есть в СМИ — укажите тему и приложите гиперссылки на материал.

Если у вас есть проекты с визуальной картинкой, графиком, схемой, то эти данные можно выделить отдельно в портфолио, которое будет направляться напрямую работодателю по запросу.

Итог: по правилам игры «ИИ-резюме кандидатов VS ИИ-отсев от рекрутеров» — в погоне за откликом не создавайте «машинное резюме», а оставайтесь самим собой. Ваше резюме должно максимально соответствовать вам и отображать общее с работодателем. И если соблюсти эти алгоритмы, то вы пройдете через ATS-фильтры и окажетесь в воронке «идеального кандидата» с последующим приглашением на интервью.