Материалы по теме: Yota

«Программа развития талантов MWS» (True Tech Talents) — это единая система непрерывного развития ИТ-специалистов в МТС Web Services. Проект объединил внешние образовательные программы с вузами, стажировки, онбординг, карьерные треки, технологический менторинг и лидерские программы в бесшовный путь от студента до топ-эксперта. В 2025 году более 5 500 сотрудников вовлечены в обучение, 90% ключевых ИТ-ролей закрываются внутренними ресурсами, а текучесть кадров снизилась с 6% до 2,4%. О проекте рассказывает Екатерина Проханова, руководитель Центра обучения и развития MWS.

В крупных образовательных компаниях одна из ключевых задач – сохранить качество сопровождения студентов при постоянном росте масштабов бизнеса. Чем больше пользователей проходит обучение, тем выше нагрузка на преподавателей, кураторов, карьерных консультантов и операционные команды. При этом ожидания студентов продолжают расти: они хотят получать быстрые ответы, персонализированные рекомендации и индивидуальное сопровождение.

«Голоса Билайна» – это геймифицированная экосистема амбассадорства, в которую включены активные и лояльные сотрудники. Мы проводили исследование внутри «Билайна» и заметили некую особенность. Сотрудники в компании хотят не только материальную мотивацию, но и систему благодарности и публичного признания.

Сегодня хочу рассказать вам про еще один проект – «Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation».

Проект: “Лучшие люди”

Разбор ошибки часто выглядит успешным только внешне: сотрудник кивает, соглашается, но через месяц повторяет то же самое.

Дело не всегда в содержании. Критика может быть справедливой, но человек воспринимает её как угрозу статусу — и вместо анализа включает защиту.

Эксперт по подбору персонала Александра Иванова из Ассоциации экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее» разбирает, как говорить о чужой ошибке так, чтобы сотрудник услышал смысл, а не только тон.

Средние зарплатные ожидания зумеров за год выросли на 19% – до 58,1 тыс. рублей, по данным hh.ru. Чаще всего кандидаты до 27 лет просят 70–100 тыс. рублей, а почти треть – от 100 тыс., причем нередко без опыта или со стажем меньше года. Одновременно 52% компаний признают, что испытывают сложности с наймом молодых специалистов, и главную из них, завышенные ожидания – называют 57% работодателей.

«AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов». С ростом числа студентов выросла и нагрузка на преподавателей и карьерных консультантов. При этом ожидания студентов тоже менялись. Нам нужно было решить сразу несколько задач: повысить эффективность сотрудников, ускорить процессы, сохранить качество поддержки и масштабироваться без роста команды. Так и появился AI-помощник, встроенный в платформу Skillbox.