Сотрудники формально остаются в компании, но выполняют лишь минимальный объем задач, не проявляя инициативы и вовлеченности. HR-директор Валентина Романова предупредила, что такая стратегия, хотя и кажется безопасной в краткосрочной перспективе, несет серьезные риски как для работников, так и для работодателей.