Россиян предупредили о более жесткой конкуренции за рабочие места
Работодатели в России всё чаще принимают решение не нанимать новых сотрудников на освободившиеся позиции, перераспределяя задачи между действующими работниками или автоматизируя их с помощью искусственного интеллекта. Об этом сообщили в департаменте организационного развития Роскачества.
В ведомстве пояснили, что поиск замены обходится дороже и занимает больше времени, чем обучение уже работающего в компании сотрудника. Для соискателей это означает ужесточение конкуренции за рабочие места, особенно в массовых профессиях — маркетинге, административном персонале. В этих сегментах рынок труда разворачивается в сторону работодателя, и, по прогнозам, этот процесс станет устойчивым и заметным.
В то же время в дефицитных отраслях, таких как строительство, инженерия и рабочие специальности, ситуация иная: кадров по-прежнему не хватает, поэтому специалисты этих профилей сохраняют свои востребованные позиции.
Тотального сокращения числа вакансий не ожидается, однако структура спроса изменится. Компании будут нанимать точечно — прежде всего тех, кто обладает уникальными компетенциями или рассматривается как перспективный специалист.
Источник: Газета.Ru
