Тема подработок давно перестала быть табуированной: курьеры, репетиторы, фриланс, вождение такси — сотрудники всё чаще имеют второй источник дохода. Для HR это одновременно и риск (выгорание, конфликт интересов, утечка данных, снижение вовлеченности), и возможность (дополнительные навыки, лояльность, закрытие финансовых потребностей без повышения зарплаты). При этом закон не запрещает подработку, а ТК РФ прямо регулирует совместительство. Грань между «нормально» и «недопустимо» каждая компания определяет сама. Редакция TheHRD.ru спросила у HR-сообщества, как они к этому относятся. Сегодня на наши вопросы отвечает HR-эксперт Максим Сафронов.
