Материалы по теме: Армения2019

Статьи
Как IT-технологии помогли Globbing снизить нагрузку на персонал
Казарян Ваге
Как IT-технологии помогли Globbing снизить нагрузку на персонал
Цифровые технологии сегодня позволяют не только выйти на принципиально новый уровень обслуживания клиентов, но и значительно облегчить жизнь сотрудникам. Своим успешным кейсом поделилась Globbing, компания-номинант бизнес-премии WOW!HR 2019 AG.
Офисное пространство: от йоги до маникюра
Арутюнян Анна
Офисное пространство: от йоги до маникюра
Охрана труда и экологическая безопасность: вместе сильнее
Тамазян Ваге
Охрана труда и экологическая безопасность: вместе сильнее
Как организовать идеальное рабочее пространство
Казарян Армине
Как организовать идеальное рабочее пространство
Переезд без стресса: мечта становится реальностью
Оганнисян Гоар
Переезд без стресса: мечта становится реальностью
Айрапетян Лианна
Workfront Hub: единое цифровое решение для всех задач
Workfront Armenia, компания победившая в бизнес-премии WOW!HR 2019 AG, сумела создать цифровую платформу управления занятостью, которая собрала в себе решение всех HR-задач, от процесса найма до адаптации персонала. Это в разы улучшило показатели эффективности компании на рынке и облегчило повседневную нагрузку для всех работников
Петроян Ани
Супер KPI: как оценить эффективность работы каждого сотрудника
Оценка эффективности работы очень важна для коллектива. Сотрудникам необходима обратная связь, чтобы они могли улучшать навыки и углублять знания. Оценить работу каждого сотрудника не так просто, как кажется, но есть компании которые не только успешно с этим справились, но и сумели автоматизировать процесс.
Суслонова Жанна
Как вырастить из неопытного стажера сильного руководителя
«Выращивание» специалистов из стажеров и практикантов - это нелегкий труд, но при правильном подходе всегда оправдывающий вложенные усилия. Как вырастить из недавних выпускников настоящих профессионалов? Как удержать их в компании?
Багдян Севада
Сила в неопытности
Психологи утверждают, что ведущими чувствами при выходе на новую работу являются страх и стресс. Поэтому в компании необходимо создать максимально комфортные условия для продуктивной работы сотрудника. Как превратить новичка в соратника, работающего на общий успех?
«Смарт стаф»: как научить своих сотрудников совершенствоваться
Вирабян Лаура
«Смарт стаф»: как научить своих сотрудников совершенствоваться
Секрет успеха: как мотивировать сотрудников в гостиничном бизнесе
Кусикян Марине
Секрет успеха: как мотивировать сотрудников в гостиничном бизнесе
Майорова Наталия
Опыт лучших: как найти и вырастить собственные кадры
Многие выпускники университетов Армении предпочитают искать работу за границей, поскольку не могут найти подходящее место из-за отсутствия опыта. Успешные компании ловят таланты путем правильно разработанной программы стажировок. Как раскрыть потенциал молодых сотрудников? Как сделать так, чтобы лучшие стажеры не сбежали к конкурентам после обучения?
Варданян Нарек
«Никогда не останавливайся»: как стать лидером в сфере краудфандинга
Краудфандинг — это мегапопулярный сейчас способ инвестирования различных проектов, основанный на добровольных взносах. Краудфандинг невероятно популярен и компаний, работающих в этой сфере, на рынке огромное множество. Как стать успешным в этой суперконкурентной деятельности?
Меймарян Марина
Честность компании как залог безопасности сотрудников
Даже самая безобидная на первый взгляд рабочая деятельность может негативно сказаться на здоровье человека. Поэтому номинант бизнес-премии WOW!HR Армения и Грузия в категории SAVE компания ContourGlobal Hydro Cascade сделала корпоративным приоритетом безопасность рабочего места и окружающей среды. Компания приняла политику нулевого ущерба, тем самым обеспечивая безопасную среду для своих сотрудников, посетителей, субподрядчиков и сообщества в целом

Рекомендуемые материалы

Эффективность использования времени: как бороться с переработками и оценивать результат, а не часы
Любовь Кутузова
Эффективность использования времени: как бороться с переработками и оценивать результат, а не часы

Культ «отсидел с девяти до шести – значит, молодец» окончательно себя изжил. В малом и среднем бизнесе руководители и HR-специалисты регулярно сталкиваются с выгоранием сотрудников, которое маскируется под высокую продуктивность. Человек поздно уходит, всегда на связи, вечно что-то делает – а проекты всё равно сдаются не вовремя, а в отчётах появляются ошибки.
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan
Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation
Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation
Еврохим – Номинация HR HERO
Еврохим – Номинация HR HERO
Еврохим- Номинация Digital Solutions
Еврохим- Номинация Digital Solutions
Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности

Сегодня хочу вам рассказать про наш HR-проект «Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности».
Голоса Билайна

«Голоса Билайна» – это геймифицированная экосистема амбассадорства, в которую включены активные и лояльные сотрудники. Мы проводили исследование внутри «Билайна» и заметили некую особенность. Сотрудники в компании хотят не только материальную мотивацию, но и систему благодарности и публичного признания.
Евгения Ковальчук
Что важно сегодня в работе HRD

«Нам нужен сильный директор по персоналу» – ещё недавно звучали такие запросы от бизнеса. В настоящий момент формулировка, запрос, цели и задачи изменились.
Елена Литвинова
Управление распределёнными командами в разных часовых поясах

У распределённой команды нет общего рабочего дня. Москва только садится за работу — Владивосток уже собирается домой. Физически в сутках нет восьми часов, которые были бы рабочими одновременно для всех.
AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов
AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов
Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл
Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл
Максим Зрютин
Сопротивление изменениям: почему сотрудники устают от нововведений и что с этим делать руководителю

Когда сотрудник в очередной раз говорит: «Зачем опять все менять?», руководитель часто слышит в этом лень, саботаж или нежелание развиваться. Но одинаковое внешнее сопротивление может возникать по совершенно разным причинам и требовать от руководителя разных действий.

Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»  участвует в номинации Digital Solution
Ольга Реботунова
Не кризис поколений, а кризис ожиданий: эксперт «Свезы» о том, как удержать зумеров на производстве

В новости о вахтовой работе, говорится о том, что российские зумеры массово проваливают вахтовую работу на северных месторождениях. Несмотря на высокие зарплаты (от 400 до 500 тысяч рублей в месяц), комфортные модульные общежития, спутниковое ТВ и тренажерные залы, молодые специалисты не выдерживают строгой дисциплины, коллективной ответственности и цифрового детокса. Редакция TheHRD.ru составила вопросы для экспертов из сферы производства и промышленности. Сегодня своим мнением поделилась Ольга Реботунова, менеджер по программам стажировок и бренду работодателя группы компаний «Свеза».
Софья Ручко
Когда журналист звонит сам: как эксперту стать востребованным спикером

HR-специалист может иметь внушительный опыт работы, руководить крупной командой и разбираться в рынке лучше большинства коллег, но при этом практически не появляться в СМИ. В чем причина? Почему одних экспертов цитируют, а других нет? Сегодня своим мнением, эксклюзивно для TheHRD.ru поделится Софья Ручко, пиар-консультант, автор Telegram-канала «На первой полосе».
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z
Горизонтальное развитие: рост без повышения в должности
Елена Литвинова
Горизонтальное развитие: рост без повышения в должности
Удалённая работа в PR: плюсы и минусы
Александра Авдеева
Удалённая работа в PR: плюсы и минусы
«Продавец-консультант» vs «кассир»: как с минимальными затратами обучить персонал продавать, а не просто пробивать товар
Ника Ежова
«Продавец-консультант» vs «кассир»: как с минимальными затратами обучить персонал продавать, а не просто пробивать товар

Мероприятия

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Международной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 21 сентября 2026 года.

Как использовать искусственный интеллект там, где цена ошибки - впечатление клиента? Приглашаем на референс-визит в ПАО «Ростелеком», посвященный практическому применению ИИ в работе с клиентами.

Приглашаем вас принять участие в крупнейшем HR-фестивале решений WOW PRO, который пройдет 5 октября 2026 года в Москве. Более 1000 HR-профессионалов, 50+ спикеров-практиков из России и стран СНГ, представители бизнеса и ведущие HR-провайдеры встретятся на одной площадке, чтобы обсудить главные задачи рынка и решения, которые уже работают.

Программа повышения квалификации Академии TheHRD.ru и Механико-математического факультета МГУ им М.В. Ломоносова для собственников и руководителей высшего звена. За 8 модулей участники учатся формализовать сложный управленческий выбор, сравнивать альтернативы по нескольким критериям, проектировать многостадийные решения, применять СППР и ИИ и учитывать когнитивные и групповые искажения. Каждый участник работает над собственной бизнес-задачей и защищает итоговое решение на Мехмате МГУ.

21 октября 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.

IV Международный форум «РЕБУС 2026» пройдёт 11–13 ноября в Казани и впервые состоится в сотрудничестве с Международной строительной неделей БРИКС. Ключевая тема форума — градостроительство в исторических поселениях и поиск баланса между сохранением наследия и развитием территорий. В программе — более 20 тематических сессий, пленарное заседание, смотр-конкурс «РЕБУС 2026: Наследие», выставка «Каркас времени. 10 лет решений» и битва искусственных интеллектов. Форум объединит представителей 65 реги

Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья (АОТ) продолжает прием заявок на участие во Всероссийском ежегодном конкурсе «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2026». Прием заявок завершится 31 июля 2026 года. Конкурс проводится уже 7-й год подряд c целью популяризации лучших практик российских предприятий, развивающих программы корпоративного здоровья и благополучия.