Информация о компании

ОАО «Жилкомплекс» - крупнейшая управляющая компания Наукограда Королёв с более чем 60-летней историей, которая на протяжении всего периода своей деятельности демонстрирует способность к росту, развитию и успешной адаптации к изменениям. Входит в ТОП-10 рейтинга ГЖИ среди 964 УК Московской области.

Генеральный директор компании - Котов Павел Владимирович.

В 2014 году Жилкомплекс разработал новую стратегию развития и осуществления деятельности на ближайшие годы. Прежде всего, компания нацелена на повышение удовлетворённости своих действующих клиентов и привлечение новых, оптимизацию бизнес-процессов, а также рост эффективности работы всех производственных подразделений.

ОАО «Жилкомплекс» - это современное предприятие, обслуживающее в настоящее время 636 многоквартирных домов общей площадью более 2 млн. м2, фактическая численность работников в общей структуре предприятия составляет 542 человека.

Наши ценности – ответственность, результативность, порядочность, стремление к совершенству и работа единой командой.

Подписка на новости компании:
Компания в социальных сетях:

Другие рекомендуемые компании

Рекомендуемые материалы

Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR
Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.