Стабильная работа в найме или самозанятость? Прогнозы экспертов на 2024 год

Если геополитическая обстановка останется неизменной, рассказывает Анастасия Иволина-Райская, бизнес-коуч и старший менеджер IT-консалтинговой компании, существенных перемен на рынке труда не предвидится , так как бизнес уже пережил стресс, который был в 2022 году, когда большинство международных компаний покинуло российский рынок и произошло перераспределение активов. Некоторые компании выстояли и продолжают справляться, а другие перешли во владение более сильных игроков. В течение года оставшиеся бизнесы, скорее всего, примут окончательное решение остаться или уйти. Также, большинство компаний объединяются в партнерство, чтобы укрепить свои позиции на рынке. Эти процессы дают сотрудникам, которые сотрудники продолжают работать в найме, ощущение устойчивости.

Однако есть заметный тренд на повышения спроса на определенных специалистов, особенно в сфере информационных технологий. Это объясняется тем, что все больше компаний внедряют искусственный интеллект, а количество специалистов по работе с ним ограничено. Кроме того, стабильно растет спрос специалистов и руководителей, которые обладают эмоциональной устойчивостью, особенно в турбулентные времена.

Я наблюдаю, что люди, у которых активная и наполненная смыслом личная жизнь выгорают меньше, хотя нагрузки у них больше. Концепция work-life balance продолжает активно развиваться, и в 2024 году тренд на осознанное отношение к работе точно сохранится.

Ключевой тренд на 2024 год – диверсификация.

“Мой опыт говорит о том, что ставка на один источник дохода опрометчива. Например, в прошлом году международные компании уходили с рынка и не все смогли спасти свой штат сотрудников. Кому-то пришлось срочно решать вопросы с релокацией, а кому-то - прибегнуть к увольнениям”, -считает Иволина-Райская.

Многие уже поняли, что в кризисные времена диверсификация – наше все. Это может включать возможность занимать две роли или развивать дополнительные источники дохода, основанные на собственных компетенциях. Такой подход позволяет шире мыслить и обеспечивает защиту от возможных изменений на рынке.

Анастасия Иволина-Райская также прогнозирует рост популярности гибридного формата, который позволяет поддерживать политику диверсификации и распределения дохода по различным источникам.

Эффективность такого формата Анастасия подтвердила на собственном опыте: “Я уже несколько лет практикую такой подход. Благодаря этому я смогла пережить трудные времена в феврале 2022 года. Я осознавала, что у меня есть альтернатива, которая является конкретной и понятной. Мне не нужно было создавать что-то с нуля. Я могла поддерживать свою команду и помогать им избегать импульсивных решений, которые могли бы нанести вред в будущем. Кроме того, оценивая свои ресурсы я понимаю, сколько времени требуется для каждого проекта, устанавливаю границы. Например, запланировать консультации с клиентами на ранние утра или поздние вечера, чтобы не мешать своей основной работе. Также я активно делегирую задачи в найме, и в своем проекте, что позволяет сосредоточиться на важных задачах и эффективно использовать свое время. К тому же привлекаю узких специалистов, которые хорошо знают свою область и могут выполнять определенные задачи без моего участия”.

Анастасия подчеркивает, что, для того чтобы диверсификационный подход сработал – нужно подходить к этому ответственно и учитывать ограничения, которые закреплены в трудовых контрактах. Либо обсудить с руководством, что у вас есть определенные навыки, которые вы хотели бы развивать и монетизировать без угрозы к вашей основной работе.

С увеличением количества самозанятых и фрилансеров, удаленная работа продолжит быть главным трендом на рынке, считает Полина Рягоева, соучредитель маркетингового агентства DiMar.agency. Люди стремятся к независимости, гибкости в выборе проектов и свободе в управлении своим временем. Это неизбежно приведет к изменениям в организации работы и созданию новых платформ для фрилансеров. Поэтому число людей, предпочитающих работать на себя, продолжит активно расти, особенно среди молодежи.

Рягоева также предполагает, что в ближайшие несколько лет ряд профессий может быть замещен автоматизированными системами и роботизированными процессами. В то же время, возникнут новые возможности для работы в сфере разработки и обслуживания новых технологий. IT-индустрия продолжает развиваться быстрыми темпами, и в ближайшем будущем спрос на программистов, разработчиков приложений и специалистов по кибербезопасности будет продолжать расти. Также новые возможности для работы предоставит активно растущий сектор услуг.

Если говорить о том, какие навыки будут самыми востребованными на рынке, Полина убеждена: “Сейчас важно наличие универсальных навыков, которые позволяют адаптироваться к новым требованиям. Компетенции, связанные с цифровыми технологиями, коммуникацией и творчеством, будут востребованы в различных областях. Люди, занимающиеся самозанятостью или фрилансом и обладающие этими навыками, могут достичь успеха на динамичном рынке труда”. В современных реалиях необходимость переквалификации и постоянное обучение становятся ключевыми факторами для успешной адаптации. Люди должны готовиться к изменениям, осваивать новые навыки и быть гибкими в выборе профессионального пути.

По мнению эксперта, в условиях недостатка рабочей силы в определенных отраслях, работодатели будут вынуждены предлагать более выгодные условия, чтобы привлечь и удержать квалифицированных специалистов. Это может включать повышение заработной платы, предоставление дополнительных льгот и гибкого графика работы, а также улучшение условий труда. Поэтому для востребованных специалистов возвращение в офис может принести ряд существенных преимуществ.

В целом российский рынок труда продолжит адаптироваться к изменениям экономической ситуации и технологическому прогрессу. Важно, чтобы работодатели и сотрудники были готовы к новым требованиям и возможностям, чтобы успешно функционировать в эволюционирующей рабочей среде.

Следующий год, скорее всего, будет отмечен усилением глобальных тенденций, описанных выше.