От предновогодних квестов до рождественской ярмарки

Год завершается и по традиции все ждут его красочного и веселого окончания в кругу коллег. Многие из нас надеялись, что 2022 год мы сможем встретить в привычном формате, но увы. Сложившиеся обстоятельства вынуждают вновь планировать предновогодние развлечения с учетом сложившейся обстановки.

Наталья Теплова , старший менеджер по связям с общественностью компании ICL Services, рассказывает, что ждет сотрудников компании на Новый год.

Читайте также: От онлайн-игры до праздничного подкаста

Как и в прошлом году, все мероприятия по случаю праздника в ICL Services планируются с учетом ограничений. Помимо корпоратива мы также готовим предновогодние активности:

• Мастер-классы в онлайне. Перед праздником хотим предложить кулинарные и творческие мастер-классы, прохождение которых позволит пополнить меню новогоднего стола и стильно украсить дом. А еще вместе с опытным сомелье проведем мастер-класс на тему «Как выбирать игристое» и разыграем сертификаты в один из лучших винных баров города.

• Интеллектуальную онлайн-игру. В этом году это квест в стиле детектива. Команды-участники создадут свои детективные агентства и будут расследовать настоящее преступление. В начале игры ведущий расскажет, что произошло, и какие есть улики. Даст карту, адресную книгу, свежую прессу и лист вопросов, на которые необходимо найти ответы в процессе игры. Далее подсказки и задания будут приходить через специальное приложение на телефон, а общаться участники будут по Teams или Zoom. В зависимости от скорости прохождения квеста и выполнения заданий командам будут начисляться очки. По завершению игры мы не только узнаем ответы на главные вопросы, но и вычислим самых талантливых детективов в своей команде.

Главная фишка этого формата — сделать как можно больше маленьких онлайн-активностей по интересам, чтобы каждый сотрудник нашел ивент по душе. К тому же мы уже знаем, что коллеги хорошо вовлекаются в онлайн-мероприятия – за этот год их было много: лекции о сортах вина от сомелье, тренды от стилистов, лекции о ментальном здоровье, квизы и другие.

В главном офисе, который расположен в Казани, провести праздник мы пока не можем из-за региональных ограничений. В ICL Services 1000+ человек: в текущей обстановке ни одна площадка в городе не может безопасно принять такое количество людей.

Что мы делаем уже сейчас:

• Продолжаем следить за статистикой заболеваемости и региональными постановлениями.
• Отложили до января конечное решение о проведении, формате и дате зимнего корпоратива.
• Запустили онлайн-активности.
• Регулярно информируем сотрудников о наших дальнейших действиях.

Конечно, мы хотим провести праздник в красивом новогоднем зале. Многие соскучились по «старому доброму» формату с фуршетом, красивыми костюмами, вечеринкой и танцами, но здоровье коллег в нынешних условиях – важнейший приоритет.

Если в помещении проводить развлекательные мероприятия будет все так же опасно — проведем праздник на улице в формате «рождественской ярмарки» или «масленицы». В прошлом году у нас был опыт проведения зимнего корпоратива на улице: установили сцену, домики с горячим питанием и напитками, арендовали зимние аттракционы и каток.

Предусмотрели и помещение, где можно отдохнуть на мягких диванах и согреться. Отзывы от такого формата праздника были хорошие: сотрудники оценили необычный формат, удобное расположение площадки и горячие блины с глинтвейном.

Смотрите также: Трансформационное чаепитие для сотрудников ПАО «Газпром нефть» – кейс ЕВМ

Единственный минус, который мы не в силах исправить и учесть на 100 процентов, – это погода. Ведь более точный прогноз можно узнать только за 1-2 дня до мероприятия. Хороший праздник в такие сроки подготовить нереально. В прошлом году прогноз менялся каждый день. В итоге у нас растаял каток, ивент-менеджер потеряла пару сотен нервных клеток, но в результате все закончилось хорошо, и общая оценка праздника была положительной.

В любом случае мы будем соблюдать все меры безопасности. Наши сотрудники будут не только сытые, веселые и счастливые, но и здоровые.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательно