Каким редким специалистам работодатели начали платить больше?

В прошлом году российские работодатели вступили в зарплатную гонку: обострившийся дефицит кадров спровоцировал бизнес серьезно увеличить финансовую компенсацию, когда речь идет о вакансиях узких специалистов и о жестких требованиях к опыту и навыкам. Эксперты кадровой компании UTEAM проанализировали более 600 вакансий, находившихся в работе в 2021 году, и выяснили, кому из редких специалистов работодатели начали платить больше.

1. Программисты

Зарплатное предложение для программистов за год выросло в среднем на 15-20%, причем минимальный порог – 135 000–140 000 рублей. В отдельных случаях компании готовы предложить кандидатам до полумиллиона рублей. Эксперты UTEAM отмечают, что этот тренд в ИТ-сфере наблюдается не один год – и 2021-й лишь подтвердил его.

Читайте также: Мобильность на рынке труда продолжает расти – исследование

«Причина по-прежнему кроется в нехватке профессионалов – по данным hh.ru, спрос на ИТ-специалистов разного профиля за последний год вырос на 71%, и это при том, что и до пандемии программисты, аналитики данных и другие представители этой профобласти были в лидерах по востребованности. Из нового: сейчас российских разработчиков вновь активно нанимают компании из других стран, предлагая более конкурентную зарплату и не настаивая на релокации – такой вариант удаленки привлекает очень многих. Это усложняет наем для российских работодателей, вынуждая их еще больше увеличивать зарплатное предложение», - комментирует Ирина Антоненко, руководитель отдела по подбору персонала UTEAM.

2. Инженер ПТО (строительство)

Зарплаты, предлагаемые данным специалистам, за год выросли на 20-25%, до 95 000 руб., а в отдельных случаях (если требуется специфический опыт) – до 300 000 руб. Это еще один пример, когда увеличение зарплат было спровоцировано спросом на специалистов – на 69% к прошлому году, согласно базе вакансий UTEAM.

«Сегодня часто говорят о том, что строительная отрасль испытывает сложности в силу нехватки иностранной рабочей силы. Однако это лишь часть проблемы, связанная с неквалифицированным трудом, и варианты решения здесь есть – например, перестроить наем в пользу соискателей из дотационных регионов страны. Гораздо сложнее обстоят дела с инженерными кадрами – их просто слишком мало, чтобы закрыть все потребности строительного сектора. К тому же компаниям, как правило, нужны специалисты с высоким уровнем экспертизы и релевантным опытом. Начинающие инженеры ПТО, конечно, тоже имеют хорошие шансы на трудоустройство, но предлагаемая зарплата будет на 40-50% ниже», - рассказывает Ирина Антоненко.

3. Биологи и специалисты по доклиническим исследованиям

Предлагаемые зарплаты здесь за год увеличились на 47% и составили в среднем 210 000 руб. Стремительный рост не удивляет: специалисты в сфере биотехнологий крайне ценны, и спрос на них за год стал выше на 53%, как показывает аналитика UTEAM.

Смотрите также: Глобальный рынок труда: тренды и вызовы

Фармацевтическая отрасль – одна из тех немногих, на которые пандемия оказала положительное влияние. По данным UTEAM, на протяжении 2021 года в каждой второй компании отрасли зарплаты хотя бы части сотрудников были пересмотрены в сторону увеличения, а количество вакансий на 59% превысило показатели прошлого года. Сказывается динамичное развитие индустрии - открытие новых предприятий и расширение действующих.

Сегодня компании готовы платить больше дефицитным специалистам с узкой экспертизой, число которых на российском рынке труда серьезно ограничено. Именно здесь наблюдается выраженная зарплатная гонка, в то время как в целом по стране рост предлагаемых зарплат не опережает инфляцию. Однако все говорит о том, что в ближайший год тенденция перекинется и на более распространенные специальности.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательно