Как совместить работу и путешествия: офис Mafin

Обстановка, в которой работает человек, напрямую влияет на эффективность его труда, креативность и способность сосредотачиваться. Поэтому лучшие компании стремятся сделать офисное пространство максимально удобным и приятным для сотрудников. О том, как в офисе Mafin совместили любовь к путешествиям и работе, рассказала Оксана Ананьева, HR -директор компании.

Офис

Как молодая и динамично развивающаяся компания, мы уделяем большое внимание и своим сотрудникам, обеспечивая их комфортным и нестандартным рабочим пространством.

Читайте также: Конец эпохи open space: фокус на персонализацию рабочего места

Каждый день, приходя в офис Mafin, сотрудники погружаются в настоящее путешествие – по практически неосвоенной в России сфере InsurTech’а в окружении затерянных джунглей среди диких растений и животных. Тема офиса – путешествие, и выбрана она не случайно. Путешествие всегда сопровождается открытиями, совершенными группой людей, воодушевленных на большие свершения и объединенных одной целью.

Офис

Для поддержания командного духа, офис Mafin был спроектирован по принципу Activity-Based Office, с помощью которого достигается максимальная свобода в коммуникации между разными рабочими группами. Мы отказались от концепции, когда каждое рабочее место закрепляется за конкретным сотрудником, так как в нашей компании развито кроссфункциональное взаимодействие сотрудников и отделов.

Офисное пространство может трансформироваться и подстраиваться под конкретные задачи как одного сотрудника, так и целой группы. Например, для срочной планерки сотрудники могут объединиться за круглыми столами в конце опен-спейса.

Офис

Офис

Если же планерка перетекла в полноценное обсуждение конкретных задач, а мешать остальным коллегам не хочется – сотрудники могут объединиться как в коллаборационных зонах с более расслабленной атмосферой, так и в переговорных комнатах, располагающих на деловой лад.

Офис

В офисе Mafin есть и помещения, в которых можно поработать в одиночку.  Мы понимаем, что работа в open-space иногда может утомлять, поэтому позаботились и о сотрудниках, которые нуждаются в максимальной концентрации и минимуме раздражающих факторов. Тишина нужна многим людям в процессе работы, особенно если это связано с обдумыванием креативных идей или проделыванием сложных математических вычислений.

Офис

Сотрудники могут работать в переговорных, выполненных в стилях пещеры Майя с наскальными рисунками, бамбукового леса, батискафа «Наутилус», заброшенного храма, а также в коллаборационной зоне – заброшенном самолете.

Офис

Офис

Офис

Офис

Каждая деталь интерьера направлена на создание приключенческой атмосферы, а каждое помещение перемещает сотрудников во времени и пространстве. Безликое офисное пространство обычно ассоциируется у людей с эмоциональными выгораниями и стрессом, Mafin же с помощью небанального дизайна старался вызвать у своих сотрудников ассоциацию между работой в офисе и вдохновением.

Офис

Офис

В самом open-space расположены большие рабочие зоны – размер стола составляет 1,6 метра. Все рабочие места расположены в зоне дневного света – так сотрудники могут работать при естественном освещении максимально долгое время, что позитивно сказывается на общем самочувствии. Также на состояние сотрудников влияет и воздух – часто работники больших офисов жалуются на духоту, сопровождаемую головными болями и сонливостью.

Офис

Офис

Но в офисе Mafin продумана как система вентиляции и кондиционирования, так и доступ к свежему воздуху – все окна можно открыть и проветрить помещение, насытив его кислородом. Стеклянные перегородки, затемненные листьями экзотических растений, выполняют 2 функции – поддерживают единый дизайн офиса в стиле джунглей, и являются досками для письма (написанное видно благодаря затемнению листьями).

Так сотрудники могут, с одной стороны, составить наглядный план задач на ближайшее время и ничего не упустить, а с другой – перенестись в лес и немного отвлечься от работы.

Так как за сотрудниками рабочие места не закрепляются, а вопрос хранения личных вещей всегда остается насущным -  для этого в нашем офисе предусмотрены локеры. Они также выполнены в стиле путешествия – в офисе ничего не выбивается из единого дизайна. Деревянные ящики с грузовых кораблей и поездов – так выглядят персональные системы хранения личных вещей.

Офис

В нашем офисе созданы условия не только для комфортной работы, но и для полноценного отдыха. Многочисленные исследования последних лет говорят о том, что в течение рабочего дня важно отдохнуть и перезагрузиться для дальнейшей эффективной работы без потери продуктивности.

Смотрите также: Офис для джедаев: звездное пространство OLX

В распоряжении наших сотрудников есть лаундж-зоны, игровая комната и даже капсулы для сна, где есть возможность вздремнуть.

Офис

Офис

Создавая такой офис, мы хотели воплотить, с одной стороны, домашнюю атмосферу уюта, в котором есть все, как дома, а с другой – динамичную среду, которая вдохновляет на свершения.

Фото Mafin

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Что Вы думаете об этом?

Прокомментировать

Рекомендуемые материалы

Топ-менеджеры в эпоху цифровых технологий
Владимир Шипков
Топ-менеджеры в эпоху цифровых технологий

Переход с пара на электричество в мировой промышленной индустрии занял почти полвека — с 80-х годов XIX века по 30-е годы XX столетия. Сейчас все преимущества электроэнергии очевидны и неоспоримы, но в то время большинство владельцев мануфактур и фабрик сознательно или неосознанно сопротивлялись неизбежному прогрессу: и в силу инертности сознания, и из-за отсутствия гибкости и коммерческого чутья. И только те, кто первыми оценил перспективы инновации и оперативно внедрил новшество на своих производствах, получили колоссальное конкурентное преимущества.

В контексте цифровизации бизнеса имеет место похожая ситуация. В этой статье бизнес-эксперт в сфере медицины Владимир Шипков рассмотрит роль топ-менеджмента в цифровой трансформации предприятия и проанализирует влияние digital-технологий на коммерческую деятельность компаний.

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.

Юлия Кованова
Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?

Умение правильно и экологично коммуницировать с руководством — один из важнейших навыков, которым должен владеть любой специалист. Благодаря правильному взаимодействию вы избегаете конфликтов, минимизируете уровень стресса, а также облегчаете себе рабочий процесс.

Однако есть руководители, которые ведут себя неподобающим образом, из-за чего собеседование или работа превращаются в настоящий ад. Босс повышает голос, позволяет себе оскорбительные и оценочные выражения, демонстрируя главенствующую роль. В чём причина такого поведения? Как достойно избежать или выйти из конфликта, если начальник критикует вас? Вместе с Юлией Ковановой, руководителем Центра карьеры Института бизнеса и дизайна B&D, разберёмся в непростых отношениях между начальником и подчиненным.