Чем вредны корпоративы?

Любой корпоратив может оказаться серьезным испытанием как для сотрудников, так и для руководства.

Например, в Финляндии после рождественской вечеринки в декабре 2017 года депутата серьёзно оштрафовали за поцелуй. Суд разбирал дело в течение полугода и наконец решил, что вице-председатель «Истинных финнов» Теуво Хаккарайнен насильно поцеловал коллегу из другой партии — Вееру Руохо из «Национальной коалиции».

Мало того что Теуво лишили занимаемой должности за проступок (который, между прочим, приравняли к харасменту), теперь он должен выплатить 4,5 тысячи евро. Чиновница такое решение суда поприветствовала.

Читайте также: Организуем полезный корпоратив вместо алкогольной вечеринки

Чтобы не впадать в финские крайности, определимся на берегу, что точно может испортить корпоратив:

– большая вступительная речь от генерального, после которой он пропадет с праздника. Важно, чтобы руководители были максимально заинтересованы в общем празднике и провели это время вместе с коллегами;

– отсутствие ведущего, музыки и фотографа. «Зачем нам лишние косты?» — возможно, спросите вы. Но это одни из самых важных пунктов, на которые нужно закладывать бюджет;

– отсутствие идеи. А вот об этом давайте подробнее.

Привычный многим формат «застолье-пьянка» уже является дурным тоном и может даже испортить отношения между сотрудниками. Объединяющей темой не может быть алкоголь, к тому же он никогда не принесет столько удовольствия, сколько продуманная идея мероприятия. Как правило, цель не просто подвести итоги, но и сделать что-то вместе, стать ближе на эмоциональном уровне, отвлечься от рабочей рутины.

В этом году мы для себя тоже искали нестандартное решение. Перебирали разные варианты:

– пабкроул (тур по барам). Этот вариант был мимо, потому что за этот год мы выросли почти в два раза и разориться в барах или растерять половину коллег по пути не хотелось;

– выезд за город (к сожалению, недостаточно просто снять коттедж и купить еды, такая поездка подразумевает очень продуманную организацию: во-первых, нужно как-то всем вместе выехать или предложить коллегам самим добраться, что уже создает дополнительные сложности для всех. Во-вторых, все равно нужно придумать активности, совместного приготовления шашлыка может оказаться мало для сплочения, к тому же подключатся точно не все);

– кулинарный мастер-класс (еще не пробовали, но в этот раз отказались от этой идеи. Скорее всего только часть коллектива оценила бы формат).

В итоге остановились на казино-пати в офисе. Сомнений было много, потому что предугадать, понравится ли сотрудникам такой формат, невозможно, тем более в ходе азартной игры все могло пойти не по плану.

И всё же на корпоративе собралась вся команда, и люди мгновенно вовлеклись в происходящее. В роли фасилитаторов процесса выступили настоящие крупье, а коммерческий директор в конце вечеринки обменял фишки на настоящие деньги.

Через пару дней мы собрали обратную связь у сотрудников: «пир во время чумы (большой загрузки)  — это лучшее лекарство», «я наконец узнала всех коллег с другого этажа», «очень приятно осознавать, что кто-то все продумал, чтобы нам было комфортно и интересно», «угощу коллег обедом на свой выигрыш» и подобное.

Неделю спустя в офисе совсем иная атмосфера, чувствуется, что все перезагрузились, стали лояльнее друг к другу.

Смотрите также: Пять факторов благополучия от компании IPSEN

Несмотря на возможные риски, отказываться от корпоративных вечеринок не стоит, хотя бы ради сплочения и воодушевления коллектива.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна