Премия WOW!HR

WOW!HR – крупнейшая конференция и бизнес-премия в сфере управления персоналом, флагманский проект The HRD. Впервые она состоялась в 2016 году в Москве. Сейчас бизнес-премия проходит в России, Армении и Казахстане. 

Победителей WOW!HR определяют сами номинанты, голосуя за лучший проект в своей номинации. Подробное описание кейсов, участвующих в борьбе за победу, мы собрали в этом разделе. 

Подробнее о премии

История развития Развернуть блокСвернуть блок
#DigitalSolutions #Workplace #HRHero #Save #LevelUp #HighPerfomance #MakeTeam #BeCool #PlayHard

Видеовизитки номинантов

Кейсы номинантов

S7 Care: Комплексная поддержка родительства в авиации
S7 Care: Комплексная поддержка родительства в авиации

Авиакомпания S7 Airlines запустила масштабную программу поддержки родительства — S7 Care, объединившую разрозненные инициативы в единую экосистему. В условиях высокой доли родителей среди персонала (50% от 10 000 сотрудников) и особенностей работы в авиации (нестандартные графики, сезонность) проект стал ответом на вызовы отрасли. В номинации SAVE проект представляет Людмила Хьюитт, менеджер по корпоративным льготам и привилегиям S7.
Устроиться на работу, не выходя из дома: система дистанционного трудоустройства и пребординга МТС Hello
Устроиться на работу, не выходя из дома: система дистанционного трудоустройства и пребординга МТС Hello

МТС Hello — это система дистанционного трудоустройства и пребординга, разработанная внутренней HR Tech-командой экосистемы МТС. Проект позволяет кандидатам пройти все этапы оформления на работу удаленно, включая подписание трудового договора с использованием электронной подписи.

В номинации Digital Solutions проект представляет Илья Матвеев, менеджер по продукту в команде МТС Hello.
Конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии»
Конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии»

Сбер — крупнейший банк в России и ведущая технологическая компания, развивающая цифровую экосистему для частных лиц, бизнеса и государства. В основе деятельности Сбера — принципы устойчивого развития, фокус на человеческий капитал, а также постоянный поиск новых подходов к развитию сотрудников.
«Навигатор карьеры» — игровой сценарий развития в ит-кластере «Газпром нефти»
«Навигатор карьеры» — игровой сценарий развития в ит-кластере «Газпром нефти»

Проект «Навигатор карьеры» — это геймифицированный инструмент для построения осознанных карьерных маршрутов внутри ИТ-кластера. Инициатором выступил Центр развития, обучения персонала и управления кадровым потенциалом «Газпромнефть-Цифровые решения» и «Газпромнефть Информационно-Технологический оператор» под руководством Анны Елагиной, руководителя образовательных программ по ИТ.
Код карьеры: визуальный инструмент формирования карьерной осознанности
Код карьеры: визуальный инструмент формирования карьерной осознанности

«Код карьеры» — проект ИТ-кластера компании «Газпром нефть», направленный на повышение карьерной информированности сотрудников и популяризацию внутренних инструментов развития. Формат проекта — серия авторских комиксов, в которых в художественной, но прикладной форме раскрываются реальные карьерные сценарии, основанные на типичных запросах и ситуациях, возникающих в процессе карьерного консультирования.
Open MI: мечтай сегодня, действуй сейчас. Стажировка в Media Instinct Group
Open MI: мечтай сегодня, действуй сейчас. Стажировка в Media Instinct Group

Media Instinct Group — содружество независимых агентств, обладающих мощной стратегической и категорийной экспертизой в медиаиндустрии. Компания объединяет профессионалов, вдохновлённых идеями и ориентированных на результат, формируя устойчивую бизнес-модель, способную адаптироваться к изменениям рынка. В центре философии MI Group — инвестиции в людей: в их развитие, профессиональный и личностный рост.
«Не просто работать, а менять рынок»: как рассказать про эмоциональные преимущества бренда, отражающее дух команды
«Не просто работать, а менять рынок»: как рассказать про эмоциональные преимущества бренда, отражающее дух команды

Осенью 2024 года Домклик завершил важный этап в развитии HR-бренда. Проект «Убеги от рекрутера» был создан полностью силами Домклик, без подлкючения подрядчиков. Он стал не просто шагом в сторону повышения узнаваемости бренда работодателя, но и способом проговорить вслух то, что давно объединяет команду Домклик: стремление расти, развиваться и влиять на результаты.
Комьюнити кассиров Fonbet: как повысить вовлеченность кассиров через развитие их профессионального благополучия
Комьюнити кассиров Fonbet: как повысить вовлеченность кассиров через развитие их профессионального благополучия

В условиях жесткого дефицита линейного персонала на рынке труда компании вынуждены искать нестандартные способы удержания сотрудников. Для Fonbet важной задачей стала текучесть кадров — кассиров, которые ежедневно взаимодействуют с клиентами и формируют впечатление о бренде.

Проект комьюнити кассиров Fonbet был запущен для повышения вовлеченности через улучшение их профессионального благополучия. Его основная цель — создать среду, где кассиры чувствуют поддержку, могут обмениваться опытом и влиять на рабочие процессы.

О премии говорят

Айнур Зиннатуллин

Айнур Зиннатуллин

Эксперт по публичным выступлениям

Татьяна Ананьева

Татьяна Ананьева

Директор по развитию в Apostrof-media

Анастасия Щеколдина

Анастасия Щеколдина

Руководитель отдела по управлению персоналом АО «РОСТЕСТ»

Гоар Ананян

Гоар Ананян

Основатель HR-tv.ru

Лидия Егорова

Лидия Егорова

HR Director Prime Sport

Нина Борисенко

Нина Борисенко

Руководитель горизонтали массового рекрутинга Skyeng

Ольга Данилова

Ольга Данилова

PR-менеджер Sravni.ru