7 декабря в Москве состоялась практическая конференция «Социальные сети в работе HR». Организаторами выступил информационный портал HR-tv.ru и SMART HR-CONSULTING. Конференция прошла в третий раз и собрала на одной площадке представителей HR-департаментов российских и международных компаний.
Социальные сети в работе HR: тренды
Текстовая версия видеоматериала:
Мероприятие открыл блок «Внутрикорпоративные социальные сети». Здесь эксперты презентовали опыт создания и реализации корпоративных социальных сетей.
Гузель Исмагилова , директор по персоналу CLUB MED:
- Наш кейс был посвящен трансформационным изменениям, которые происходят в компании, и опытом использования социальной сети Facebook at Work в качестве платформы для внутренних корпоративных коммуникаций. Конечно, сейчас каждая компания стремится найти какой-то удобный инструмент, платформу для коммуникации внутри компании.
Нам нужно было всех объединить, и для нас очень важно было найти то, что позволило бы всем быть интегрированным в одно информационное поле. И, к счастью для нас, в сентябре 2015 года, Facebook как раз запустила новый корпоративный продукт. Собственно, мы были в числе первых 20-ти компаний во всем мире, которые внедрили данную платформу для внутренних коммуникаций.
Ольга Куприянова , специалист по внутренним коммуникациям LEROY MERLIN:
- С удовольствием расскажу о нашем проекте, очень им горжусь. Мы в компании LEROY MERLIN три года назад запустили социальную сеть, которая является на данный момент уже достаточно хорошим инструментом для сотрудников, для того, чтобы они быстрее и качественнее выполняли свою работу. То есть миссия нашей социальной сети – обеспечить сотрудникам комфортную работу. И мы в перспективе идем к тому, чтобы 90% рабочих вопросов сотрудники решали именно через соцсеть, которую мы называем «My LM». От слова «соцсеть», соответственно, уходим, чтобы никто не путал ее с какой-то развлекательной частью работы, чтобы было понимание, что наша социальная сеть – это только рабочий инструмент, который помогает сотруднику быстрее и эффективнее решать его рабочие вопросы.
Во время сессии «Внешние социальные сети как инструмент HR-брендинга» эксперты говорили об использовании социальных сетей для создания благоприятного имиджа работодателя.
Третий блок конференции был посвящен практическим рекомендациям использования социальных медиа в рекрутменте. Завершился вечер продуктивным нетворкингом и дегустацией торта, приготовленного специально для участников конференции. Организаторы обещали, что новые тренды и тенденции использования социальных сетей будут обсуждены на аналогичной конференции в следующем году.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
