Ражев
Ярослав
, руководитель отдела обучения, развития, оценки и адаптации персонала:
– Добрый день! Меня зовут Ражев Ярослав. Наш проект называется «Дистанционная программа адаптации новых сотрудников компании».
Наш проект – это выстроенная траектория обучения каждого новичка, который приходит в Simple. Траектория обучения у нас живет на нашей дистанционной площадке SimplePro, на площадке нашего корпоративного университета. Она адаптируется под то подразделение, куда выходит новый сотрудник. Поэтому каждый новый сотрудник получает только самую актуальную и нужную ему информацию в первые 8 недель работы в компании.
Мы учим всем бизнес-процессам, которые у нас выстраиваются в компании Simple. Мы рассказываем о компании и о продуктах компании.
Ключевой задачей проекта было ускорить адаптацию новых сотрудников и как можно быстрее из состояния новобранцев перевести их уже в состояние настоящих профессионалов.
Условно, обучение нового кависта в нашей винотеке Simple Wine где-то на 50% отличается от того обучения, которое получает менеджер канала B2B. Мы поэтапно внедряли эту программу в разных подразделениях, и по итогам позитивной обратной связи и высоких результатов адаптационной программы мы уже раскатывали эту программу на все остальные подразделения компании.
Одним из важных результатов проекта – сильно ускорилась адаптация новых сотрудников. Особенно это заметно в sales-подразделениях. Выход на высокую результативность: в два раза быстрее начали приносить финансовый результат компании.
Прохорова Екатерина, директор по персоналу:
– На текущий момент программа является прекрасным инструментом для ускорения адаптации новых сотрудников. Внедрение инструмента диджитал-адаптации стало очень мощным катализатором для обучения наших сотрудников в среде диджитал.
Ражев Ярослав, руководитель отдела обучения, развития, оценки и адаптации персонала:
– Мы видим позитивную обратную связь как от руководителей, так и от новых сотрудников. Эта программа помогает им быстрее внедряться в компанию, быстрее понимать все бизнес-процессы и быстрее становиться профессионалами.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Подробнее о кейсе -
Единая система адаптационного обучения новых сотрудников – кейс Simple
Если ваша компания разработала и внедрила интересный и эффективный продукт, расскажите об этом на конференции
WOW!HR
2022
.
