Фото эксперта

Смолова Валентина

Директор По Рекламе И Маркетингу , Интерьерный Клуб Decoin

Решает задачи построения систем комплексного маркетинга для взаимодействия бизнеса с клиентами.  Специализируется на организации работы отделов маркетинга и рекламы "с нуля", внедрения стратегий, стандартов и систем продвижения товаров и услуг на высоко-конкурентных  рынках.

Совершенствуется в маркетинге с 2007 года. Имеет успешный опыт вывода на рынок новых брендов и товаров.

Возглавляла отдел маркетинга в Санкт-Петербургском агентстве недвижимости "ЕЦН" в 2011-2013 гг.  Разработанная стратегия и выбранные инструменты продвижения на рынок позволили агентству стать одним из наиболее популярных.

В 2013 году создала и возглавила отдел маркетинга в интернет-стартапе "БЦИнформ". Здесь основываясь на системном подходе к управлению и симбиозе классического и интернет-маркетинга, создала стратегию продвижения портала, позволившую вывести проект в лидеры своего сегмента  за семь месяцев.

С 2014 года разрабатывает и реализует  маркетинговую стратегию и тактику сети салонов  отделочных материалов премиум-класса Bars Red (Москва) и Red Neva (Санкт-Петербург) под единым брендом "интерьерный клуб Decoin".

Области экспертизы

Стратегический маркетинг
маркетинговые коммуникации
продвижение продукта
Интернет-маркетинг
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта

Готовность к изменениям – хороший принцип из теории Agile
Смолова Валентина
Готовность к изменениям – хороший принцип из теории Agile

Как взаимодействовать с коллегами и подчиненными в условиях неопределенности, большого объема информации – и при этом не рушить рабочий процесс?
Как обезвредить скандалиста: 3 принципа
Смолова Валентина
Как обезвредить скандалиста: 3 принципа

Как быть со скандальными сотрудниками? Вряд ли будут трудности их обнаружить, но как с ними поступать? Когда немного "буйства" коллективу не помешает, а когда определенно нужна нейтрализация? Об особенностях управления коллективом с уклоном в скандальность порталу HR-tv.ru рассказала специалист по маркетингу Валентина Смолова.
Солдафонские методы не помешают: 5 правил аутсорса
Смолова Валентина
Солдафонские методы не помешают: 5 правил аутсорса

Несмотря на очевидную пользу работы с удаленной командой, еще достаточно много работодателей не готовы "с этим связываться". Обычно опасения обусловлены отсутствием понимания, как контролировать эффективность сотрудников и как минимизировать риски невыполнения работы вообще. Опыт показывает, что следование пяти основным правилам работы с удаленными сотрудниками поможет существенно уменьшить количество неприятных и спорных ситуаций.
6 принципов удержания авторитета
Смолова Валентина
6 принципов удержания авторитета

Лидер без авторитета что замок на песке. Порой его не прочь разрушить опытные подчиненные, видя, что начальник разбирается в сфере их компетенции так же, как птицы в орнитологии. Как держать ситуацию на контроле, порталу HR-tv.ru рассказала директор по маркетингу интерьерного клуба Decoin Валентина Смолова.
6 аргументов за сотрудников без опыта и 5 правил работы с ними
Смолова Валентина
6 аргументов за сотрудников без опыта и 5 правил работы с ними

Почему стоит брать на работу молодежь и как сделать так, чтобы работа с такими сотрудниками превзошла первоначальные ожидания, порталу HR-tv.ru рассказала Валентина Смолова, ныне директор по маркетингу интерьерного клуба Decoin, а ранее работавшая в компании РосИнформ, опыт набора персонала в которой и приводится в материале.

Мероприятия

I’M READY - конференция, объединяющая HR’ов и руководителей. Вместе с опытными экспертами поговорим о тех изменениях, которые ждут российское HR-сообщество в 2025 году

Приглашаем вас в Армению на IV международную бизнес-премию и конференцию в сфере управления персоналом WOW!HR Armenia 2024

Главная тема мероприятия – «Эра человека и смыслов» – отвечает запросам времени, когда организации поставили в центр всех процессов Человека

Познакомьтесь с лучшими практиками управления персоналом: посетим ОЭЗ «Алабуга», побываем в офисах Ак Барс Дом и Авито.

Лучшие практики по управлению персоналом в Центральной Азии. Посетим Danone, Coca-Cola Içecek Kazakhstan, Beeline Казахстан и Sulpak

Приглашаем вас в столицу Объединенных Арабских Эмиратов, город Абу-Даби, на международную бизнес-премию и конференцию в сфере управления персоналом WOW!HR GCC International Conference, Expo & Award

Эксперты в схожей области экспертизы

Ананьева Татьяна

Директор По Развитию , Апостроф-Медиа

Шкиря Иван

Эксперт В Интернет-Маркетинге,

Орлов Михаил

Руководитель Отдела Маркетинга, "Гидроланс"

Малашенко Наталия

Директор По Корпоративным Отношениям, Upm, Россия

Гоулд Екатерина

Генеральный Директор , Агентство Маркетинговых Коммуникаций Digital Boutique

Коробейникова Антонина

Основатель, Лаборатория Бизнес-Коммуникаций Arkeltraining.Com

Дмитрук Сергей

Директор R&D Департамента И Член Правления , "3М Россия"

Рекомендуемые материалы

Помощь и выручка: как психологическое здоровье сотрудников помогает расти бизнесу
Юлия Санина
Помощь и выручка: как психологическое здоровье сотрудников помогает расти бизнесу

Согласно совместному исследованию компаний Работа.ру и СберЗдоровье, в среднем россияне оценивают степень выгорания на работе на 3,28 балла из 5. 26% участников опроса переживают сейчас максимальную степень профессионального выгорания. Каждый четвертый (25%) оценивает его на 3 балла, а каждый пятый (20%) — на 4 балла. Небольшую усталость от работы в 2 балла отметили 14% респондентов, а 15% вообще её не чувствуют.

Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру, рассказала, какие проблемы компании может решить такой специалист и когда к нему стоит обращаться за помощью.
ESG-образование. Как сделать принципы устойчивого развития частью ДНК компании
ESG-образование. Как сделать принципы устойчивого развития частью ДНК компании
Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank
Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank
Кейс компании МТС True Tech Community
Кейс компании МТС True Tech Community
Компания без HR: как выстроить работу с персоналом самостоятельно
Александр Двоеглазов
Компания без HR: как выстроить работу с персоналом самостоятельно
Кейс компании «АльфаСтрахование»: «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала»

Кейс «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала» от компании «АльфаСтрахование» принял участие в премии WOW PRO в номинации SAVE.
Василий Балан
Геймификация и психология: почему игры мотивируют?

Геймификация базируется на фундаментальных принципах человеческой мотивации, которые уходят корнями глубже, чем системы лояльности в магазинах или отметки в Google Maps. Как писал Эрик Берн в книге «Игры, в которые играют люди», одним из ключевых драйверов человеческого поведения являются так называемые «поглаживания» — акты признания и одобрения. Мы стремимся к ним, будь то похвала, награда или простой жест признания. Именно эта жажда обратной связи формирует основу игровых механик, которые мотивируют нас совершать действия. Василий Балан, руководитель проекта Gamification Lab, расскажет о психологическом влиянии геймификации при выполнении рутинных задач.
Спецодежда: когда безопасность становится стилем

Сегодня спецодежда перестала быть простым элементом защиты. Ее роль расширилась: теперь с ее помощью формируют корпоративную культуру и оптимизируют производственные процессы. Такая одежда влияет на производительность, безопасность, общее самочувствие и благополучие команды. Вместе с Екатериной Антоновой, руководителем отдела исследований и разработок Lindaily, разбираемся, как униформа и спецодежда повышают мотивацию сотрудников и улучшают атмосферу в коллективе.
Индекс силы команды - инструмент руководителя для эффективного управления людьми. HR-платформа "Пульс", Сбер

Функционал комплексной HR-платформы для цифровизации HR и управления талантами «Пульс» расширился инструментом для руководителя - "Индекс силы команды", который помогает управлять людьми, видеть сильные и слабые стороны и рекомендует дальнейшие шаги по работе с сотрудниками для достижения лучших результатов.
Кейс «Humart: как закрыть 4000+ вакансий за 2 года?»
Кейс «Humart: как закрыть 4000+ вакансий за 2 года?»
Развитие soft-skills в ИТ-сфере: взгляд HR-руководителя
Развитие soft-skills в ИТ-сфере: взгляд HR-руководителя
Делитесь корпоративной культурой: как сделать временных сотрудников частью команды

В то время как компании вкладывают средства в формирование корпоративных ценностей и создание особой культуры компании, на рынке труда наблюдается рост численности временных работников, которые часто не видят для себя смысла погружаться в корпоративную культуру работодателя, с которым они «не надолго». Как же обеспечить процветание тех идей и ценностей, над внедрением которых так усердно работают руководители и HR специалисты? Рассказывает Джоди Рэтклифф, директор по персоналу Matrix Workforce Management Solutions.
Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM"

Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM" принял участие в бизнес-премии WOWBIZ.
Проект Универсальное решение для автооплаты

Проект Универсальное решение для автооплаты от Сбера принял участие в бизнес-премии WOWBIZ.
"Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер

Сервис "Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер.
Почему работа с людьми - самая сложная: как справиться и не выгореть
Редакция
Почему работа с людьми - самая сложная: как справиться и не выгореть
Проект Платформа Сервисы от Сбера
Проект Платформа Сервисы от Сбера
Не только коммуникабельность: роль обучения в развитии soft-skills в карьере IT-специалиста
Валентина Ерохина
Не только коммуникабельность: роль обучения в развитии soft-skills в карьере IT-специалиста
Измените подходы к найму, чтобы остановить «бегство» сотрудников
Андреа Каллен
Измените подходы к найму, чтобы остановить «бегство» сотрудников