Щеколдина Анастасия

Самый важный гарант успешного переезда – социально-психологический климат, который будет создан в новом офисе

Период после введения режима повышенной готовности дался всем непросто. Но теперь мы можем собрать в одну «инструкцию к апокалипсису» опыт прошедших двух месяцев и работающие прикладные решения

Пунктуальность во встречах, соблюдении договоренностей, выдерживании сроков – маркер сегодняшнего бизнес-времени. Это проявление ответственности и уважения, к себе и другим. Давайте рассмотрим последствия некоторых неточностей в HR-работе и обсудим, что с этим делать.

Чувство юмора – категория относительная и крайне субъективная. Что для одного смешно, для другого – цинично и даже местами пошло. С другой стороны, если работодатель и соискатель шутят на одной волне, есть шанс, что сработаются они быстрее, им будет легче обходить острые углы. Так нужно или нет показывать свое остроумие при поиске работы?

Перфекционизм (от лат. perfectio – совершенство; стремление к совершенству в труде, творчестве, личной жизни) в любой сфере – вещь неоднозначная. В погоне за идеальными, зачастую мнимыми принципами и установками можно потерять самое главное – себя.

Для начала важно определиться: кто такой hr-специалист (от англ. human resources - человеческие ресурсы) и чем он отличается от пресловутого кадровика?

Самое главное при отборе молодых специалистов – определить, для каких целей и задач мы ищем сотрудников. Одно дело, когда нам нужен недорогой трудовой ресурс для выполнения несложных исполнительских задач. В этой ситуации мы будем ориентироваться на ответственных, исполнительных молодых людей, без особых амбиций, мотивация которых лежит вне профессионального поля.

Рынок труда сильно изменился за последние …цать лет. Наши родители (и их родители) после вуза работали по распределению и прямо с производства уходили на заслуженную пенсию. В наше время нет ни распределения, ни целевой аспирантуры, ни тем более пожизненной работы на одном предприятии. Это хорошо или плохо?

В вопросе сотрудничества с кадровыми агентствами (КА) я - скептик. В наш век инноваций и высоких технологий необходимость в старом добром КА не столь очевидна. В приоритете чат-боты, электронные площадки, социальные сети и т.п. Многие компании имеют в штате своего специалиста по подбору персонала или целую hr-службу, пользуются job-сайтами, профильными группами, ярмарками вакансий и другими ресурсами для поиска и привлечения специалистов.