Сахаров Василий

Hr-Специалист,

Свою деятельность в сфере работы с персоналом начал 2013 году в должности младшего специалиста по подбору персонала в ООО КБ "Ренессанс Кредит".

В 2014 году перешел на работу в компанию 2 GIS на позицию ведущего менеджера по персоналу. В рамках Ежегодной ярмарки вакансий Профирост 2014 провел семинар "Карьерные джунгли".

В 2015 году пришел в компанию MillionAgents на должность руководителя отдела по подбору и адаптации персонала.

Области экспертизы

подбор персонала

адаптация персонала

Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

в Телеграм На почту

Мероприятия

21 апреля 2025 г. Пн , 9:00 - 20:00

г. Москва

WOW!HR – место, где участники сообщества встречаются, обмениваются опытом и определяют лучшие реализованные проекты в сфере управления персоналом

15 мая 2025 г. Чт , 9:00 - 18:00

г. Г. Абу-Даби, ОАЭ

Приглашаем вас в столицу Объединенных Арабских Эмиратов, город Абу-Даби, на международную бизнес-премию и конференцию в сфере управления персоналом WOW!HR GCC International Conference, Expo & Award

19 мая 2025 г. Пн , 9:00 - 20:00

г. Москва

WOWBIZ — это площадка, которая собирает и популяризирует лучшие кейсы компаний в России. Здесь вы встретите лидеров и экспертов из различных областей бизнеса

Эксперты в схожей области экспертизы

Нечаева Нина

Руководитель Направления По Работе С Персоналом, Телеком-Экспресс

Кулешова Татьяна

Руководитель Направления Hr, Air Production

Гутник Анна

Hr-Менеджер,

Торина Юлия

Ведущий Консультант По Подбору Персонала,

Михалева Светлана

Hr-Директор, Mollis

Лешукова Анастасия

Эксперт-Графолог,

Сатановская Елизавета

Hr-Директор, Зао Кредит Европа Банк

Никитина Ольга

Начальник Отдела По Подбору Персонала , "Биплан"

Рекомендуемые материалы

Анастасия Могилевская

Как выразить признательность сотрудникам за заслуги

Вы когда-нибудь задумывались, как признание сотрудников влияет на атмосферу в компании? В условиях, где компании борются за сильных специалистов, способность замечать и ценить вклад сотрудников — не просто вежливость, а стратегическое преимущество. Если игнорировать успехи команды, со временем это подтачивает мотивацию и отражается на результатах. В этой статье PR-менеджер «Смарт Групп» Анастасия Могилевская объяснит, почему важно выражать признательность сотрудникам за их заслуги, как это влияет на бизнес и какие шаги помогут создать эффективную систему признания.

Кейс компании «АльфаСтрахование»: «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала»

"Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер

Светлана Ермакова

Мы все знаем, мы все можем: как стать востребованным экспертом по ИТ-решениям и покорить рынок

Сергей Пульников

Всё прозрачно: как упростить и автоматизировать учёт рабочего времени

Кира Хаин

Корпоративная культура как двигатель бизнес-стратегии: от модели Culture Web к авторской методологии изменений

Корпоративная культура — это не просто сформулированные ценности, миссия или создание атмосферы для сотрудников, это ядро бизнеса, которое влияет на его эффективность, вовлеченность сотрудников и способность компании адаптироваться к изменениям. Однако в России до сих пор распространено заблуждение, что корпоративная культура сводится к тимбилдингу и корпоративным мероприятиям. В этой статье Кира Хаин, магистр HR, эксперт по корпоративной культуре, лидерству и управлению персоналом, разберет, как корпоративная культура влияет на реализацию бизнес-стратегии, почему она может стать либо ее опорой, либо главным препятствием, а также рассмотрит как исследовать и изменить культуру с помощью модели Culture Web.

Индекс силы команды - инструмент руководителя для эффективного управления людьми. HR-платформа "Пульс", Сбер

Функционал комплексной HR-платформы для цифровизации HR и управления талантами «Пульс» расширился инструментом для руководителя - "Индекс силы команды", который помогает управлять людьми, видеть сильные и слабые стороны и рекомендует дальнейшие шаги по работе с сотрудниками для достижения лучших результатов.

Кейс компании «АстраЗенека Фармасьютикалз»: Электронный документооборот с физическими лицами

На бизнес-премии WOWBIZ «АстраЗенека Фармасьютикалз» представляет крупный бизнес и претендует на победу по функции бизнеса «Управление» в номинации «Трансформация года».

Юрий Рыбьяков

Кросс-функциональное взаимодействие команд и при чем тут эмпатия

Кросс-функциональное взаимодействие приносит наилучшие результаты, когда все участники работают сообща, осознавая ценность своих компетенций для компании и важность вклада в общее дело. Чувство значимости и поддержка позитивного эмоционального климата являются ключевыми элементами успешного кросс-функционального взаимодействия. О том, что такое кросс-функциональность и как внедрить ее в команды, рассказал в своей статье Юрий Рыбьяков, бизнес-психолог, эксперт по развитию эмоционального интеллекта.

12 Евразийских месяцев или я - амбассадор Евразия Групп Казахстан

Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank

Жанна Мамедова

Как оценить и повысить уровень критического мышления сотрудников?

Еще в середине прошлого столетия психологи и социологи из ведущих исследовательских лабораторий выделили навыки “человека будущего” - компетенции, которые станут определяющими факторами успеха в XXI веке. Среди этих компетенций неизменно присутствуют коммуникация, командность, а также критическое и креативное мышление - так называемые 4К-навыки. О том, что такое на самом деле критическое мышление и как развить его у себя и своих сотрудников, рассказывает Жанна Мамедова, бизнес-философ, основательница Лаборатории MetaSkills ГИ СФУ.

«Эффективная цифровая трансформация»: проект группы компаний «EVOS»

Столкнулись с текучестью кадров, высокими операционными затратами и сложностями в обучении сотрудников? Не спешите закрывать бизнес! Решение уже рядом. Сеть ресторанов быстрого обслуживания "ТМ EVOS" внедрила инновационную программу "Эффективная цифровая трансформация", о которой рассказала HR-директор компании, Маргарита Владимировна Пигарева.