Фото эксперта

Новикова Ольга

Директор Департамента Управления Персоналом , Ао «Тк «Мегаполис»

Образование:

Высшее, Московский институт иностранных языков имени Мориса Тореза, аспирантура в университете Thames Valley University (Великобритания).

Является дипломированным специалистом Chartered Institute of Personnel and Development (Великобритания) и университета DePaul по организационному и лидерскому развитию (Чикаго, США).

Краткая трудовая биография:
С 1994 г. по 2005 г. – директор по управлению персонала, руководитель практики по подбору руководящих кадров для клиентов, PricewaterhouseCoopers Россия.
С 2005 г. по 2009 г. – вице-президент по работе с персоналом и руководитель административного подразделения "Голден Телеком" (ГК «Вымпелком»).
С 2009 г. по 2015 г. – вице-президент по работе с персоналом Центральная и Восточная Европа, вице-президент по управлению изменениями Европа, ОАО "САН ИнБев".
С 2015 г. по настоящее время – директор департамента управления персоналом АО «ТК «МЕГАПОЛИС».

Достижения:

В 2017 году признана «Директором по персоналу рейтинга Топ 100» Национального рейтинга «Топ-1000 российских менеджеров».

Области экспертизы

HR Consulting
Управление персоналом
Управление изменениями
Организационное развитие
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта

Измениться и преуспеть. Как в Группе компаний «МЕГАПОЛИС» выстроили систему управления персоналом
Как новый офис ГК «МЕГАПОЛИС» помог HR-стратегии

Видео с экспертом


Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

Владимир Шипков
Топ-менеджеры в эпоху цифровых технологий

Переход с пара на электричество в мировой промышленной индустрии занял почти полвека — с 80-х годов XIX века по 30-е годы XX столетия. Сейчас все преимущества электроэнергии очевидны и неоспоримы, но в то время большинство владельцев мануфактур и фабрик сознательно или неосознанно сопротивлялись неизбежному прогрессу: и в силу инертности сознания, и из-за отсутствия гибкости и коммерческого чутья. И только те, кто первыми оценил перспективы инновации и оперативно внедрил новшество на своих производствах, получили колоссальное конкурентное преимущества.

В контексте цифровизации бизнеса имеет место похожая ситуация. В этой статье бизнес-эксперт в сфере медицины Владимир Шипков рассмотрит роль топ-менеджмента в цифровой трансформации предприятия и проанализирует влияние digital-технологий на коммерческую деятельность компаний.

Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.