Фото эксперта

Люстина Анастасия

Гендиректор Онлайн-Компании,

Генеральный директор LeClick.

Дата рождения: 21.01.82

Образование высшее: информатик-экономист (МГИЭТ, первое высшее), переводчик в сфере профессиональной коммуникации (МГИЭТ, второе высшее).

Опыт работы: 12+ лет в сфере IT/ продажи

Microsoft (7 лет): менеджер департамента по работе с ключевыми клиентами и партнерами (high performance), несколько лет являлась одним из ведущих сотрудников департамента по работе с финансовыми организациями (ВТБ, Россельхозбанк, АльфаБанк и др.), проектная работа, продажа лицензий, сервисов, партнерских решений.

ЗАО "Лаборатория новых информационных технологий" (ЛАНИТ, крупный системный интегратор) (4,5 года): менеджер по работе с корпоративными клиентами.

Ключевые компетенции - продажи, коммуникации, координация работы команды, набор сотрудников, адаптация, обучение, привлечение инвестиций, работа с партнерами и инвесторами.

Области экспертизы

работа с инвестициями
подбор персонала
Продажи
деловые коммуникации
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта

Как внедрить современную систему бронирования столиков, когда для хостес привычней бумага и ручка
Люстина Анастасия
Как внедрить современную систему бронирования столиков, когда для хостес привычней бумага и ручка

«Сказать, что я ничего не понимала в лидогенерации, не сказать ничего. Более того, если бы я могла оценить уровень сложности и риски, вряд ли бы даже я ввязалась в эту авантюру». Как простая идея сервиса бронирования столиков привела к необходимости выйти в лидеры электронной коммерции и научиться четко отслеживать стоимость перехода, конверсию в бронь, процент неприходов и другие важнейшие параметры, в рубрике «Не знаю, но управляю» портала HR-tv.ru рассказала генеральный директор LeClick Анастасия Люстина.
От "забронировать" до чудесного вечера: механизм онлайн-заказа
Люстина Анастасия
От "забронировать" до чудесного вечера: механизм онлайн-заказа

Аромат по Wi-Fi, на пробу виртуальная ложка. Как рассказать в Сети, насколько в ресторане вкусно? Что происходит, когда жмешь "забронировать столик"? Как сервисы онлайн-бронирования борются за гостя и выстраивают работу?

Мероприятия

Знакомим вас с профайлингом как передовым и востребованным методом оценки кандидатов и сотрудников, в основе которой лежит специфика психологических и физиологических особенностей поведения.

Вы узнаете о характеристиках человекоцентричных компаний потребностях создания культуры вовлеченности персонала, особенностях современных каналов взаимодействия инструментах социализации, коммуникации и вовлечения сотрудников.

Управление эмоциональным интеллектом – модное слово или навык, необходимый в современном мире?

Приглашаем вас в столицу Объединенных Арабских Эмиратов, город Абу-Даби, на международную бизнес-премию и конференцию в сфере управления персоналом WOW!HR GCC International Conference, Expo & Award

Эксперты в схожей области экспертизы

Пименов Василий

Директор По Развитию, "Телеком-Биржа"

Нечаева Нина

Руководитель Направления По Работе С Персоналом, Телеком-Экспресс

Кулешова Татьяна

Руководитель Направления Hr, Air Production

Гутник Анна

Hr-Менеджер,

Торина Юлия

Ведущий Консультант По Подбору Персонала,

Михалева Светлана

Hr-Директор, Mollis

Лешукова Анастасия

Эксперт-Графолог,

Фролов Алексей

Руководитель И Тренер, Густав Кейзер Тренинг Русc

Рекомендуемые материалы

Кейс компании МТС True Tech Community
Кейс компании МТС True Tech Community

МТС True Tech Community – это масштабная инициатива компании МТС Диджитал, направленная на развитие ИТ-сообщества в России.
Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank
Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank
Кейс компании «АльфаСтрахование»: «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала»
Кейс компании «АльфаСтрахование»: «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала»
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах
Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах
Почему компании нанимают «не тех» и как избежать ошибок?
Валентина Ерохина
Почему компании нанимают «не тех» и как избежать ошибок?
Индекс силы команды - инструмент руководителя для эффективного управления людьми. HR-платформа "Пульс", Сбер

Функционал комплексной HR-платформы для цифровизации HR и управления талантами «Пульс» расширился инструментом для руководителя - "Индекс силы команды", который помогает управлять людьми, видеть сильные и слабые стороны и рекомендует дальнейшие шаги по работе с сотрудниками для достижения лучших результатов.
Проект Платформа Сервисы от Сбера

Платформа Сервисы от Сбера – это готовый набор технологических и бизнес-сервисов. Проект участвует в премии WOWBIZ.
"Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер

Сервис "Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер.
Екатерина Соловьева
IT-рекрутер: Мост между талантами и работодателями

Рекрутеры с техническим образованием – нечасто встречающийся тип специалиста. Иногда разработчики даже говорят: рекрутеры – это ненужная прослойка между вакансией и трудоустройством. Однако это утверждение далеко от истины, если HR говорит с разработчиком на одном языке. Нет, не нужно обладать его знаниями - достаточно изучить основы программирования. О специфике работы IT рекрутеров рассказывает Екатерина Соловьева, HRD в OTUS.
Кейс компании «АстраЗенека Фармасьютикалз»: Электронный документооборот с физическими лицами
Кейс компании «АстраЗенека Фармасьютикалз»: Электронный документооборот с физическими лицами
Топ-менеджеры в эпоху цифровых технологий
Владимир Шипков
Топ-менеджеры в эпоху цифровых технологий
Проект «MyCent.kz» от компании «Сентрас Иншуранс»

Проект «MyCent.kz» от компании «Сентрас Иншуранс» участвует в номинации DIGITAL SOLUTIONS премии WOW!HR Central Asia 2024.
Дина Муштанова
Новая реальность: все ли для успешной карьеры должны поработать с профориентологом?

Только 46% россиян, которые находятся в активном поиске работы, могут заниматься этим, не отвлекаясь на другие дела. У многих не получается сконцентрироваться на своих целях и достичь желаемого. С этим помогает справиться профориентация, которая не просто дает готовые ответы на вопрос «кем мне быть». О том, как работа с профориентологом позволяет адаптироваться к новым профессиональным вызовам и выбрать собственный карьерный путь, рассказывает Дина Муштанова — эксперт по профессиональной идентичности, основатель академии «IPE-ACADEMY», президент Международной Ассоциации Экспертов по профориентации и карьерному консультированию(IPEA).
Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM"

Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM" принял участие в бизнес-премии WOWBIZ.
Кейс «Humart: как закрыть 4000+ вакансий за 2 года?»

Подробнее об инновационной платформе рассказала Екатерина Патяка, директор по работе с клиентами ГК Selecty, для участия проекта в номинации Digital Solution премии WOW PRO.
«MyCent.kz»: проект компании АО «СК «Сентрас Иншуранс»
«MyCent.kz»: проект компании АО «СК «Сентрас Иншуранс»
Не ради денег: почему вашим сотрудникам от вас нужна не только зарплата
Ольга Чижевская
Не ради денег: почему вашим сотрудникам от вас нужна не только зарплата
«Я – амбассадор Евразии Групп Казахстан»: проект компании ТОО «Eurasia Group Kazakhstan»
«Я – амбассадор Евразии Групп Казахстан»: проект компании ТОО «Eurasia Group Kazakhstan»
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов
Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов