Кузнецова Оксана

Порог входа на рынок ИТ-услуг достаточно высок — на сегодняшний день его уровень конкуренции и темп развития одни из самых высоких в мире. Особенно ярко это проявляется по отношению к узким специальностям, требующим особенной квалификации и редких знаний — свободных ИТ-специалистов с высокой экспертизой практически не найти.

Как известно, выбрать хорошего специалиста — уже непростая задача, а чтобы он при этом оказался и грамотным руководителем — дело, кажущееся вообще непосильным. В этом случае при отборе кандидатов важно оценивать не только его профессиональные знания, умения и навыки, но и личностные качества. Лидерский потенциал, честность, способность грамотно управлять персоналом, выстраивать отношения и создавать команду, ставить задачи и контролировать результат, желание быть инициатором усовершенствований — вот основные критерии, по которым можно понять, сможет ли человек взять на себя ответственность за руководство рабочими процессами.

Рынок ИТ-услуг, на котором уже более 25 лет работает компания «Инфосистемы Джет» — это один из самых динамично развивающихся и высококонкурентных рынков в России на сегодняшний момент. Особенно сильно это чувствуется, когда речь заходит о человеческих ресурсах. Поэтому привлечение, развитие и удержание высококвалифицированных сотрудников представляют собой самые серьезные вызовы для любой компании.

Сегодня, когда технологии искусственного интеллекта и машинного обучения активно применяются на всех уровнях бизнеса, процессы взаимодействия с сотрудниками и кандидатами претерпевают значительные изменения.

Раскрыть творческий потенциал человека — задача не из легких, особенно если он находится в стрессовой ситуации и пытается привлечь внимание только к своим сильным сторонам. Собеседование предполагает как раз такую обстановку. Поэтому HR-специалисты нередко сходят с проторенной дорожки и пытаются поставить собеседника в неординарное положение, которое, как лакмусовая бумажка, сможет выявить нужные качества человека.

Подготовьтесь к правильному старту: вот 5 условий, что обеспечат вам верное карьерное направление. С ними портал HR-tv.ru познакомила Оксана Кузнецова, заместитель директора по работе с персоналом "Инфосистемы Джет".

Все знают закон Парето о соотношении усилий и результата, а знакомы ли вы с новым его правилом? Кто-то из вас наверняка понял, что речь сейчас пойдет о талантах. Почему им надо «стелить помягче» и как это делать правильно, рассказала Оксана Кузнецова, заместитель директора по работе с персоналом «Инфосистемы Джет»