Фото эксперта

Гришина Елена

Hr-Эксперт,

Елена Гришина окончила Московский государственный университет инженерной экологии. Дополнительное образование – «Менеджмент персонала».

Как HR-эксперт имеет опыт разработки и сопровождения HR бизнес-процессов совместно с HR-директорами и владельцами бизнесов в России, участия в изменениях оргструктуры компаний, решение задач по комплектации штатов, успешные проекты по Executive Search специалистов по всей России. Также имеет опыт работы в продажах и более 15 лет в сфере управления персоналом, который она получила, работая на управленческих позициях разного уровня в компаниях малого и среднего бизнеса (консалтинг, телекоммуникации, продажи, благотворительный фонд, энергетика, легкая промышленность).

В 2008 году, проведя анализ своих результатов, интересов и перспектив рынка труда, Елена Гришина приняла решение выстраивать карьеру в HRM. В 2008-2011 гг. - консультант по подбору персонала и менеджер по развитию в start-up (кадровый консалтинг). В 2012-2016 гг. – ведущий менеджер по персоналу ЗАО «ФПГ ЭНЕРГОКОНТРАКТ». Как фрилансер работала в различных HR-проектах, в том числе волонтерских. С 2017 года сотрудничает с ГК «Альфа Регистр», где ведет и курирует проекты подбора, адаптации, мотивации персонала, развития человеческого капитала, развития репутации и построение бренда работодателя, развития корпоративной культуры и следования стандартам, корпоративные мероприятия.

Сфера профессиональных интересов:

1. Актуальные тенденции в подборе, оценке персонала.

2. Мотивация и стимулирование трудовых ресурсов.

3. Развитие человеческого капитала.

4. Развитие и продвижение  HR-бренда.

5. Развитие корпоративной культуры в компании.

6. Бизнес-коммуникации.

7. Оптимизация бизнес-процессов и организационное развитие.

8. Системы менеджмента качества.

9. Управление продажами.

Области экспертизы

Продажи
исследование рынка труда
подбор персонала (рекрутмент, Executive Search)
Оценка персонала
адаптация персонала
Внутренние коммуникации
Деловое общение
Организация мероприятий
Разработка стандартов
HR-консалтинг
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта

Как эффективно подбирать менеджеров по продажам
Как «дух керлинга» сплотил команду

Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

Владимир Шипков
Топ-менеджеры в эпоху цифровых технологий

Переход с пара на электричество в мировой промышленной индустрии занял почти полвека — с 80-х годов XIX века по 30-е годы XX столетия. Сейчас все преимущества электроэнергии очевидны и неоспоримы, но в то время большинство владельцев мануфактур и фабрик сознательно или неосознанно сопротивлялись неизбежному прогрессу: и в силу инертности сознания, и из-за отсутствия гибкости и коммерческого чутья. И только те, кто первыми оценил перспективы инновации и оперативно внедрил новшество на своих производствах, получили колоссальное конкурентное преимущества.

В контексте цифровизации бизнеса имеет место похожая ситуация. В этой статье бизнес-эксперт в сфере медицины Владимир Шипков рассмотрит роль топ-менеджмента в цифровой трансформации предприятия и проанализирует влияние digital-технологий на коммерческую деятельность компаний.

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.