Фото эксперта

Косинова Кристина

Hr-Директор, Объединённая Аутсорсинговая Компания

Экспертиза в области: привлечения, управления и развития персонала.

Образование: В 2009 году окончила Восточно-Казахстанский государственный университет им. С.Аманжолова по специальности «Психология». Также прошла курс Школы практической психологии и психотерапии Международной академии психологических наук. Специализации «Психолог-консультант», «Бизнес-психолог» (управление персоналом), 2009 – 2010 гг.

Дополнительное образование: тренинги «Конфликтология», «Теория и практика управления персоналом», «Практика эффективных переговоров», «Теория и практика управления персоналом», «Основы психологического менеджмента», «Технология отбора высшего менеджмента» и другие.

Карьера : В HR-сфере — с 2009 года. С января 2016 — директор HR-департамента «Объединённой аутсорсинговой компании».

Области экспертизы

Управление персоналом
привлечение и развитие персонала
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта

Следить ли за активностью сотрудников на рабочем месте
Работник-фрилансер: преимущества и недостатки для работодателя
HR: как правильно расставить приоритеты
HR-функционал: что под силу новичку и не по зубам самозванцу
Агрессивный ассессмент – прощай? Как изменилась HR-функция

Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

Корпоративная культура как двигатель бизнес-стратегии: от модели Culture Web к авторской методологии изменений
Кира Хаин
Корпоративная культура как двигатель бизнес-стратегии: от модели Culture Web к авторской методологии изменений

Корпоративная культура — это не просто сформулированные ценности, миссия или создание атмосферы для сотрудников, это ядро бизнеса, которое влияет на его эффективность, вовлеченность сотрудников и способность компании адаптироваться к изменениям. Однако в России до сих пор распространено заблуждение, что корпоративная культура сводится к тимбилдингу и корпоративным мероприятиям. В этой статье Кира Хаин, магистр HR, эксперт по корпоративной культуре, лидерству и управлению персоналом, разберет, как корпоративная культура влияет на реализацию бизнес-стратегии, почему она может стать либо ее опорой, либо главным препятствием, а также рассмотрит как исследовать и изменить культуру с помощью модели Culture Web.