60% россиян в опросе SuperJob сообщили о том, что не считают хронический трудоголизм болезнью, ведь если работа приносит удовольствие, то она не может носить негативную окраску.

Штат сети гипермаркетов пополнился двумя новыми топ-менеджерами: один руководитель займет пост директора PR, второй станет первым бренд-директором компании.

В Госдуме предложили внести в «черный список» компании, которые не выплачивают зарплату вовремя. Инициативу направил председателю правительства РФ Михаилу Мишустину депутат Сергей Миронов.

В последнее время на тренингах, вебинарах и в личных встречах с руководителями всё чаще встает вопросом о том, как эффективно мотивировать и объединить представителей разных поколений. Зачастую это не просто вопрос, а настоящая просьба о помощи, поскольку традиционные методы мотивации персонала не работают с поколением «зумеров», а более возрастные сотрудники не в восторге от некоторых инноваций или не готовы радикально менять темп и подход к работе. В своей статье Екатерина Клюева, бизнес-тренер консалтинговой компании по обучению персонала, расскажет о разнице поколений и способах найти подход к разным поколениям специалистов.

Столкнулись с текучестью кадров, высокими операционными затратами и сложностями в обучении сотрудников? Не спешите закрывать бизнес! Решение уже рядом. Сеть ресторанов быстрого обслуживания "ТМ EVOS" внедрила инновационную программу "Эффективная цифровая трансформация", о которой рассказала HR-директор компании, Маргарита Владимировна Пигарева.

Как показывает практика, грамотно выстроенная адаптация позволяет новичкам быстрее влиться в коллектив, освоить рабочие процессы и почувствовать себя частью команды. Но что происходит, если этот этап упущен?

Ошибки — неотъемлемая часть любого бизнеса. И чем больше деятельность завязана на оказании услуг и предоставление сервиса, тем выше вероятность промаха. Огромную роль здесь играет человеческий фактор, а значит, просчитать и предусмотреть все на 100% невозможно. Директор по развитию TeamJet, экосистемы для эффективного управления отелем, Тимофей Крышка объясняет на примере индустрии гостеприимства, что делать, если сотрудники допустили ошибку в работе, как исправить ситуацию и минимизировать риск повторения в будущем.

12 Евразийских месяцев или я - амбассадор Евразия Групп Казахстан. Кейс участвует в номинации LEVEL UP.

«Узкое горлышко» в общем смысле – это ситуация, диагностируемая как проблема, которая не дает бизнесу стать максимально успешным. В мире продаж «узкие горлышки» представляют собой критические точки, которые могут замедлить или даже остановить весь процесс реализации товара. Эти препятствия могут возникать на различных этапах — от производства до доставки конечному потребителю. В этой статье директор по развитию бизнеса АО «Прогресс» Сергей Киркин рассмотрит основные «узкие места» в продажах, а также влияние команды на их выявление и своевременное устранение.

Кросс-функциональное взаимодействие приносит наилучшие результаты, когда все участники работают сообща, осознавая ценность своих компетенций для компании и важность вклада в общее дело. Чувство значимости и поддержка позитивного эмоционального климата являются ключевыми элементами успешного кросс-функционального взаимодействия. О том, что такое кросс-функциональность и как внедрить ее в команды, рассказал в своей статье Юрий Рыбьяков, бизнес-психолог, эксперт по развитию эмоционального интеллекта.

Вы когда-нибудь задумывались, как признание сотрудников влияет на атмосферу в компании? В условиях, где компании борются за сильных специалистов, способность замечать и ценить вклад сотрудников — не просто вежливость, а стратегическое преимущество. Если игнорировать успехи команды, со временем это подтачивает мотивацию и отражается на результатах. В этой статье PR-менеджер «Смарт Групп» Анастасия Могилевская объяснит, почему важно выражать признательность сотрудникам за их заслуги, как это влияет на бизнес и какие шаги помогут создать эффективную систему признания.

Проект «MyCent.kz» от компании «Сентрас Иншуранс» участвует в номинации DIGITAL SOLUTIONS премии WOW!HR Central Asia 2024.

Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank претендует на победу в номинации LEVEL UP бизнес-премии WOW!HR Central Asia 2024.