Кейс «Humart: как закрыть 4000+ вакансий за 2 года?»
Текстовая расшифровка видео
Екатерина Патяка, директор по работе с клиентами:
Сегодня я расскажу вам о нашем проекте «Системы автоматизации рекрутмента Humart».
Инновационная платформа Humart была создана с целью экономии бюджетов на привлечение персонала для цифровизации крупного бизнеса. Задачу удалось решить благодаря снижению стоимости закрытия вакансии за счет автоматизации подбора персонала.
Humart помогает рекрутеру не тратить время на простые операции, такие как написание приглашений и сопроводительных писем, подбор, оценку и парсинг резюме. Все это происходит автоматически с помощью GPT ML-модели.
В свою очередь, руководитель контролирует процесс в реальном времени, управляя нагрузкой рекрутеров. Это возможно благодаря гибким аналитическим отчетам и системе умного прогнозирования.
Скорость, прозрачность процессов, подробная аналитика и гибкость – те преимущества Humart, которые помогли клиентам закрыть уже более 4000 вакансий всего за 2 года с момента запуска проекта.
Итогом реализации проекта стало сокращение бюджетов на подбор за счет оптимизации 25% рабочего времени рекрутера и уменьшения времени закрытия вакансии на 50%.
Наш проект активно развивается.
