В работе над брендом работодателя многие компании ломаются уже на 1 этапе

Подробнее об инновационной платформе рассказала Екатерина Патяка, директор по работе с клиентами ГК Selecty, для участия проекта в номинации Digital Solution премии WOW PRO.

Забота о здоровье сотрудников больше не привилегия, а стратегическая инвестиция бизнеса в развитие. Сформировавшийся в России рынок труда соискателя усложняет борьбу компаний за кадры, заставляя работодателей расширять социальный пакет. Ирина Архипова, руководитель направления продаж программ медицинского страхования СберСтрахования, рассказала об актуальных запросах компаний и объяснила, как новые продукты помогают экономить бюджет и ресурсы.

Массовый персонал является краеугольным камнем многих отраслей в России, таких как розничная торговля, производство, строительство и сфера услуг. Компании, ориентированные на долгосрочные стратегии, активно привлекают таких сотрудников, однако не всегда способны эффективно ими управлять.

Неправильные методы управления не только негативно сказываются на производительности и качестве работы, но и влекут за собой дополнительные финансовые расходы, способствуют текучести кадров и подрывают репутацию работодателя. В условиях высокой конкуренции за квалифицированную рабочую силу такие ошибки становятся критичными.

Павел Матвейчук, председатель «Координационного совета сферы массового персонала» (КС СМП) поделился своими знаниями о том, как избежать подобных проблем и обеспечить эффективную работу массового персонала.

Проект «MyCent.kz» от компании «Сентрас Иншуранс» участвует в номинации DIGITAL SOLUTIONS премии WOW!HR Central Asia 2024.

Кейс «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала» от компании «АльфаСтрахование» принял участие в премии WOW PRO в номинации SAVE.

«Узкое горлышко» в общем смысле – это ситуация, диагностируемая как проблема, которая не дает бизнесу стать максимально успешным. В мире продаж «узкие горлышки» представляют собой критические точки, которые могут замедлить или даже остановить весь процесс реализации товара. Эти препятствия могут возникать на различных этапах — от производства до доставки конечному потребителю. В этой статье директор по развитию бизнеса АО «Прогресс» Сергей Киркин рассмотрит основные «узкие места» в продажах, а также влияние команды на их выявление и своевременное устранение.

Дефицит кадров в телекоммуникационной отрасли стал одной из самых острых проблем, с которой сталкиваются компании. Основные причины этого дефицита включают быстрое развитие технологий, требующее постоянного обновления знаний и навыков, а также высокую конкуренцию со стороны других секторов экономики. Кроме того, многие специалисты покидают отрасль из-за недостаточной привлекательности условий труда, низкой заработной платы по сравнению с другими высокотехнологичными сферами и отсутствия возможностей для карьерного роста. Все это создает серьезные вызовы для HR-отделов, которые должны найти способы привлечь и удержать квалифицированные кадры, считает Николай Гузаков, основатель и генеральный директор ООО «РДП Инновации» (EcoRouter).

Дефицит квалифицированных кадров— один из главных вызовов современного рынка труда для бизнеса. Но выход есть: объединить усилия, чтобы уже сегодня начать готовить специалистов, способных меняться вместе с миром. Как компании и университеты вместе строят «мост в будущее» и готовят лидеров нового времени — читайте в материале Кристины Потаповой, руководителя отдела по управлению персоналом в компании «Группа Лоджик Старс».