В Москве не хватает более 50 тысяч строителей

В столичной сфере строительства дефицит кадров составляет порядка 50-70 тысяч человек, при этом нехватка специалистов наблюдается как среди топ-менеджеров, так и среди обычных рабочих.

Как рассказал заместитель мэра Москвы по вопросам градостроительной политики и строительства Владимир Ефимов, если бы нехватки кадров не было, проекты городского и коммерческого строительства реализовывались бы быстрее. Сейчас же нехватка кадров в этой сфере сказывается и на росте заработных плат, и на себестоимости строительства. Но, по словам чиновника, ситуация пока не носит критического характера.

Вместе с тем, для решения ситуации сейчас рассматриваются различные варианты: привлечение трудовых мигрантов, автоматизация некоторых процессов, использование типовых решений и усиление механизации. Так, например, к сложным механизированным системам относятся тоннелепроходческие комплексы, применяемые в строительстве метро.

Ранее вице-премьер Марат Хуснуллин оценивал дефицит кадров в российской строительной отрасли на уровне 200-400 тысяч человек, при этом дефицит кадров он связал с увеличением числа строительных проектов на 30% с 2020 года.

Сейчас в России в строительстве, ЖКХ и смежных отраслях работают около 11 млн человек, поэтому, по словам Хуснуллин, даже нехватка 400 тысяч человек – это не критичная нехватка персонала, к тому же скоро прогнозируется некоторое снижение объемов строительства.

Источник: https://amp.rbc.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.

Юлия Кованова
Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?

Умение правильно и экологично коммуницировать с руководством — один из важнейших навыков, которым должен владеть любой специалист. Благодаря правильному взаимодействию вы избегаете конфликтов, минимизируете уровень стресса, а также облегчаете себе рабочий процесс.

Однако есть руководители, которые ведут себя неподобающим образом, из-за чего собеседование или работа превращаются в настоящий ад. Босс повышает голос, позволяет себе оскорбительные и оценочные выражения, демонстрируя главенствующую роль. В чём причина такого поведения? Как достойно избежать или выйти из конфликта, если начальник критикует вас? Вместе с Юлией Ковановой, руководителем Центра карьеры Института бизнеса и дизайна B&D, разберёмся в непростых отношениях между начальником и подчиненным.