Успех бизнеса связали с комфортом цифровой среды

Компания VMware представила результаты ежегодного исследования о том, как степень комфортности цифровой среды для сотрудников корпораций влияет на темпы роста бизнеса. Исследование показало, что компании, которые заботятся о том, насколько комфортно ощущают себя сотрудники в цифровой среде, отличаются более высокими темпами роста бизнеса, обладают более прогрессивной корпоративной культурой и демонстрируют большую стабильность кадров.

В ходе исследования были опрошены 3600 человек, в том числе рядовые сотрудники, руководители ИТ-департаментов и кадровых служб, работающих в государственных и частных компаниях региона EMEA с числом сотрудников более 500 человек.

По данным VMware, компании с более высокими темпами роста предоставляют сотрудникам доступ в среднем к шести разным источникам цифрового опыта (устройствам, инструментам, приложениям, системам), в то время как компании, где темпы роста существенно ниже, этот показатель меньше (от трех до шести).

Только 44% опрошенных сотрудников из неэффективных или стагнирующих компаний на российском рынке отметили, что у них есть возможность использовать личные устройства для решения рабочих вопросов, в то время как в компаниях с высокими темпами роста этот показатель почти в два раза выше — 83,3%. Аналогичная разница наблюдается и в организации доступа к корпоративным приложениям и данным для новых сотрудников с первого дня работы (27,7% против 83,3%). Кроме того, лишь 29% сотрудников компаний с низкими темпами развития используют для решения рабочих задач по крайней мере три сторонних приложения (кроме почтового клиента). В компаниях с высокими темпами развития этот показатель составляет 100%.

Комфортность цифровой среды также играет важную роль в формировании лояльности сотрудников к компании. Более 70% опрошенных указали, что возможность использовать широкий круг цифровых инструментов в работе так или иначе влияет на конечное решение о трудоустройстве.  Кроме того, 65% респондентов отметили, что их нынешнему работодателю следовало бы уделять больше внимания этому вопросу.

«Сегодня слишком часто разговоры о цифровой трансформации ведутся исключительно в контексте технологий, игнорируя самый важный секрет успеха — талантливые кадры. Конкуренция за лучших сотрудников усиливается, и чтобы победить, компании в первую очередь фокусируются на совершенствовании условий труда — корпоративной культуры, цифровых инструментов и подходов к организации рабочих процессов», — прокомментировал Александр Василенко , глава представительства компании VMware в России и СНГ.

Возможность удаленно (из дома или из любой точки мира) использовать те же цифровые инструменты для работы, которые доступны в офисе, напрямую влияет на отношение сотрудника к работодателю. По данным исследования, такие сотрудники в регионе EMEA с большей вероятностью могут утверждать, что гордятся своей компанией, чем те, кто лишен такой возможности. Они также с большей вероятностью выделят компанию как идеальное место для работы (72% респондентов) с прогрессивной корпоративной культурой (73% респондентов) и правильным балансом между рабочим и личным временем (свыше 70% респондентов).

При этом обеспечение сотрудников современными цифровыми инструментами для работы не является приоритетным направлением для многих российских компаний — это отметили почти 20% респондентов. Половина опрошенных сообщили, что при выборе инструментов для работы их мнение никак не учитывается, при этом 88% руководителей ИТ-служб утверждают, что прислушиваются к сотрудникам в этом вопросе.

«Главным фактором успеха любой компании всегда был и остается человеческий капитал. Именно поэтому, угроза упустить талантливые кадры из-за недостаточной гибкости компании, буквально заставляет работодателей создавать максимально благоприятную атмосферу, которая позволит удержать таланты, — комментирует Жан Пьер Брулар , старший вице-президент и генеральный директор EMEA, VMware. — Гибкие и удобные цифровые инструменты помогут вам привлекать более талантливых сотрудников, что в конечном счете позитивно повлияет на рост бизнес-показателей».

Согласно исследованию, компаниям, которые хотят извлекать максимальную выгоду из инвестиций в цифровые технологии и повысить качество работы сотрудников, необходимо наладить тесное взаимодействие между кадровой службой и ИТ-департаментом. Четверть (25%) опрошенных сотрудников не знают, к кому обращаться за разрешением проблем, связанных с цифровыми инструментами — отдел кадров или в отдел ИТ, а более 10% респондентов убеждены, что отсутствие четкого регламента в этих вопросах создает дополнительные сложности.

Абсолютное большинство респондентов (более 82%) убеждены в том, сотрудничество кадровых и ИТ-служб способно повысить эффективность работы. При этом каждый шестой опрошенный заявил, что основная ответственность за создание комфортной цифровой среды должна лежать на департаменте кадров.

Фото: Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна