Специалисты оценили кадровый рынок лесной отрасли
По данным портала Вузотека.ру и Минпромторга, в России 50 вузов и 100 техникумов, в которых можно получить специальность «лесное дело». Ежегодно их стены покидают от 4500 до 5500 выпускников. Однако этого количества специалистов катастрофически не хватает для покрытия дефицита кадров, который оценивается в 12 000 человек.
Эксперты компании «СВЕЗА», мирового лидера по производству берёзовой фанеры, уверены, что исправить ситуацию может синергия бизнеса и профильных вузов. Необходимо помогать студентам осваивать современные практики работы и поднимать престиж профессий работников лесной промышленности.
Ухудшает положение в лесопромышленном комплексе (ЛПК) и слишком возрастной состав рабочих на предприятиях – в основном сотрудникам свыше 38 лет, и этот показатель неуклонно растёт.
«Молодёжь сегодня из-за отсутствия социальной, финансовой поддержки не идёт в лесную отрасль. Для того чтобы нам омолодить кадры, необходимо решать кадровую политику за счёт поднятия престижа, мер социальной поддержки, повышения заработной платы для производственных специальностей», – отметил Сергей Шарлаев, замминистра природных ресурсов и экологии Карелии на Национальном лесном форуме в Петрозаводске.
Для борьбы с кадровым голодом стоит возрождать интерес молодёжи к работе в лесопромышленном комплексе. Тем более ЛПК переживает глобальные изменения: на предприятиях установлено программируемое оборудование, а лесозаготовки ведут роботы. Управление машинными комплексами требует глубинных знаний со стороны инженеров и операторов, поэтому оплата труда соответствующая – например, на предприятиях группы «СВЕЗА» средняя заработная плата составляет 43 000 рублей, а в среднем в деревообработке – 25 000 рублей.
«К сожалению, не все абитуриенты и студенты в курсе текущей ситуации в отрасли и часто, даже окончив вуз по соответствующей специальности, либо получают второе высшее образование, либо идут работать в другие сферы. Мы хотим, чтобы молодые люди ещё в процессе обучения знакомились с современными отраслевыми предприятиями. Поэтому наша компания предлагает вузам свою экспертизу, инфраструктуру, даёт возможность пройти практику, постажироваться на наших площадках. Только практические навыки позволят молодым ребятам составить правильное представление о будущей профессии», – комментирует Мария Болкунова, руководитель направления по подбору и адаптации персонала.
С 2017 г. «СВЕЗА» участвует в молодёжных мероприятиях в регионах присутствия бренда: Санкт-Петербурге, Пермском крае, Свердловской, Вологодской и Костромской областях. Также компания организует собственные форумы в Костроме и дни карьеры в Череповецком государственном институте. Параллельно развивается программа оплачиваемых стажировок для студентов старших курсов и выпускников. Ребята окунаются в рабочие будни предприятий, изучают процессы изготовления фанеры, узнают о новшествах в отрасли, принимают участие в реализации стратегических проектов компании.
«До стажировки я не имела представления о бережливом производстве и используемых при этом инструментах. Спустя всего три месяца, думаю, у меня даже не начальный, а средний уровень владения материалом. Хотя поначалу было сложно – все в отделе разговаривали на другом языке, я не понимала, о чём идёт речь, и многого не знала», – делится впечатлениями Юлия Фокина, студентка КГУ.
Компания «СВЕЗА» продолжает развивать отношения с профильными учебными заведениями, среди которых Уральский, Санкт-Петербургский и Вологодский государственные лесотехнические университеты, а также Петрозаводский, Псковский, Новгородский и Костромской государственные университеты.
Идёт сотрудничество с ссузами: колледжем автоматизации лесопромышленного производства в Санкт-Петербурге, Костромским колледжем отраслевых технологий, строительства и лесной промышленности, Центром профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников промышленности в Костроме и вологодским учебно-кадровым центром «Машинист». Эксперты компании «СВЕЗА» разрабатывают учебные программы, читают лекции, проводят семинары. В перспективе бренд собирается инвестировать в строительство лабораторий в вузах и сузах, ведь у бизнеса больше финансовых возможностей, чем у бюджетных учреждений.
Решение кадровой проблемы и популяризация специальностей лесопромышленного профиля – вопрос не одного года и, вероятно, не пятилетки. Однако проводимые мероприятия сулят оттепель в лесопромышленном комплексе. В дальнейшем же к бизнесу и учебным заведениям должно присоединиться государство, так как нужны законодательно закреплённые меры и дальнейшее глобальное улучшение социально-экономического положения отрасли.
Фото Pixabay
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
