SAS ― в десятке лучших работодателей мира

Компания SAS вошла в топ-10 рейтинга Great Place to Work и Fortune. Умение привлекать и вдохновлять талантливых специалистов в области высоких технологий, поддерживать атмосферу инновационности, доверия и равенства были отмечены среди сильных сторон SAS. В компании прикладывают большие усилия, чтобы соблюдать правильный баланс рабочего и свободного времени, а также понимают важность поддержки сотрудников.

Во время пандемии SAS направила все возможности аналитики на борьбу с вирусом, помогая клиентам преодолеть кризис, а ученым найти информацию для создания вакцины. Эти усилия не остались незамеченными: журнал People признал SAS лучшим рабочим местом для новаторов и одной из компаний, «которым не все равно».

SAS ― в десятке лучших работодателей мира, SAS, SAS новости, SAS последние новости, SAS новости сегодня, Рейтинг Great Place to Work, HR-исследование, топ-10 рейтинга Great Place to Work и Fortune, лучший работодатель

«В этом году мы проходим через серьезные трансформации, в том числе под влиянием режима удаленной работы, когда поддерживать сплоченность команды и работать с мотивацией, с вовлеченностью сотрудников намного сложнее. Так что само решение участвовать в опросе Great Place to Work подтверждает принцип, что люди наш главный актив. Руководство компании очень серьезно относится к обратной связи, которую получает в ходе таких опросов. Для нас это возможность узнать реальные настроения людей и продумать дальнейшие шаги по улучшению ситуации. Мониторинг этой работы ведется на самом высоком уровне, не только внутри HR, но и бизнес-подразделениями», ― говорит Юлия Санина, директор по персоналу и работе с университетами SAS Россия/СНГ.

Рейтинг Great Place to Work составляется на основе результатов крупнейшего HR-исследования. В этом году более 10 000 организаций приняли участие в опросе, суммарно были собраны голоса 10,2 млн респондентов по всему миру. Для участия в рейтинге компания должна удовлетворять нескольким важным требованиям. За период исследования она должна попасть в списки лучших работодателей Great Place to Work не менее чем в 5-ти странах. Штат компании должен превышать 5000 человек, при этом минимум 40% сотрудников должны работать за пределами страны, где расположен головной офис компании. Компании расположены в рейтинге на основе оценок своих сотрудников.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Юлия Кованова
Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?

Умение правильно и экологично коммуницировать с руководством — один из важнейших навыков, которым должен владеть любой специалист. Благодаря правильному взаимодействию вы избегаете конфликтов, минимизируете уровень стресса, а также облегчаете себе рабочий процесс.

Однако есть руководители, которые ведут себя неподобающим образом, из-за чего собеседование или работа превращаются в настоящий ад. Босс повышает голос, позволяет себе оскорбительные и оценочные выражения, демонстрируя главенствующую роль. В чём причина такого поведения? Как достойно избежать или выйти из конфликта, если начальник критикует вас? Вместе с Юлией Ковановой, руководителем Центра карьеры Института бизнеса и дизайна B&D, разберёмся в непростых отношениях между начальником и подчиненным.

Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.