Работодатели рассказали о неоднозначности проблемы нехватки кадров
Многие компании разошлись в своих оценках «кадрового голода» и считают, что термин «дефицит трудовых ресурсов» нужно использовать с осторожностью.
По данным Центра конъюнктурных исследований Высшей школы экономики, большая часть работодателей уже достигла оптимальной численности занятых на своих предприятиях. Но по результатам исследования ЦМАКП и Института экономической политики имени Гайдара, отмечается продолжающийся рост спроса на труд. Чтобы заполнить существующие вакансии, по мнению экспертов, компании могли бы активнее привлекать к работе пенсионеров, молодежь и мигрантов.
Как говорится в отчете Центра конъюнктурных исследований Института статистических исследований и экономики знаний Высшей школы экономики, полученным в ходе экспресс-опроса 4 тысяч крупных и средних предприятий обрабатывающей промышленности, в перспективе следующих трех-четырех месяцев большинство компаний (73%) не ожидает принципиальных изменений кадрового состава своих трудовых коллективов по сравнению с августом 2023 года. Почти на четверти предприятий предполагается дальнейшее увеличение численности сотрудников, но у 4% компаний в обработке планируется сокращение персонала. Поэтому как такового «кадрового голода» среди работодателей не отмечается.
Вместе с тем, по данным ЦМАКП, спрос на рабочие места в РФ достиг 75,7 млн человек – то есть максимального значения с 2020 года, а уровень безработицы сохраняется на рекордно низком уровне (3%)
По мнению экспертов Института экономической политики имени Гайдара «хронический кадровый дефицит» заставляет промышленность сохранять высокий уровень планов найма рабочей силы даже в период временного «остывания» экономики. Например, если в июне и июле компании снижали темп найма, то в августе необходимость увеличения производительности снова подтолкнуло компании к поиску рабочей силы.
Как сообщал ранее глава Минэкономики Максим Решетников, рекордно низкий уровень безработицы становится тормозом для развития экономики, однако приводит к опережающему росту зарплат. В числе возможных мер по балансировке рынка труда министр назвал более активное привлечение мигрантов, расширение нацпроекта по повышению производительности труда и активное внедрение искусственного интеллекта на производствах.
Источник: https://www.kommersant.ru/
