Работодатели инвестируют в профориентацию для детей сотрудников
Крупные компании запускают корпоративные программы для школьников, стремясь заранее сформировать лояльный кадровый резерв.
На российском рынке труда активно развивается новая HR-практика — профориентационные программы для детей сотрудников. Как сообщают «Ведомости», такие инициативы помогают компаниям решать проблему нехватки квалифицированных кадров и формировать эмоциональную связь с будущими специалистами уже сегодня.
В числе популярных форматов — семейные дни на производстве, экскурсии, тематические мастер-классы, летние профильные смены и корпоративные лагеря. Ряд компаний также открывают специализированные классы и школы для углублённого знакомства с профессиями. Особенно активны в этом направлении IT-компании, инжиниринговые и логистические холдинги, а также крупные градообразующие предприятия.
Цели компаний:
- Заранее готовить кадровую смену.
- Формировать доверие к бренду работодателя.
- Демонстрировать технологичность и перспективность отрасли.
- Создавать устойчивую эмоциональную связь с семьями сотрудников.
Динамика внедрения таких программ показывает уверенный рост: если в 2022–2023 годах их запускали около 5% российских работодателей, то в 2024 году этот показатель увеличился втрое. Многие организации уже анонсировали пилотные проекты на ближайшие школьные каникулы.
Таким образом, профориентация детей сотрудников превращается из корпоративного соцпакета в стратегический инструмент борьбы за таланты и долгосрочного кадрового планирования.
Источник: Ведомости
