Обстановка в офисе влияет на продуктивность - опрос

По данным недавнего опроса Работа.ру, больше половины россиян (58% респондентов) работают из офиса. Сервисы Работа.ру и СберЗдоровье провели новое исследование среди пользователей и выяснили, как офис влияет на продуктивность. В исследовании приняли участие 3200 пользователей сервиса старше 18 лет из всех регионов страны.

По данным исследования, 30% опрошенных россиян считают формат работы из офиса самым продуктивным, так как он позволяет лучше концентрироваться на рабочих задачах, лично решать насущные вопросы, а также не отвлекаться на посторонние дела.
24% опрошенных признались, что работают лучше, если их окружает красивый интерьер. 17% приходят на работу с большим удовольствием в красивый офис. 42% отметили, что им не так важен внешний вид офиса, как хорошая техника. 14% считают, что интерьер и оборудование никак не влияют на продуктивность работы.
В варианте другое (3%) пользователи чаще всего указывали, что им важны свежий воздух, температурный и световой режим, которые прямо влияют на продуктивность.
Виктор Нурдаев , психотерапевт сервиса СберЗдоровье: «Офисные сотрудники проводят много времени в ограниченном пространстве, где окружающая среда так или иначе влияет на их самочувствие и производительность труда. Более удовлетворенные физической средой сотрудники чаще будут добиваться лучших результатов в работе. Температура, качество воздуха, освещение и шумовые условия в офисе влияют на концентрацию внимания и эффективность. На формирование хорошей атмосфере в офисе сильно влияют и действия работодателя. Если компания помогает людям нематериально (ДМС, психологическая помощь и другие инструменты well-being), то человек будет появляться в офисе с большим желанием. Также немаловажным фактором работы в офисе являются социальные связи. Живое общение играет существенную роль в нашей способности испытывать положительные эмоции и получать удовольствие от рабочего процесса ».
0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».