Минобрнауки позволит работодателям участвовать в отборе абитуриентов на целевое обучение
Но только в случае, если вакансия предполагает доступ к секретным данным – соответствующие правила прописаны в обновленном проекте правил приема абитуриентов, опубликованных на сайте ведомства.
Проект поправок расширяет возможности работодателей в процессе отбора, позволяя им ознакомиться с заявками до заключения договора. Если изменения будут приняты, новые правила вступят в силу уже в следующей приемной кампании.
Так, согласно предложению Минобрнауки, работодатели смогут участвовать в рассмотрении кандидатур, если работа требует допуска к гостайне или есть медицинские противопоказания. Также они смогут составить список абитуриентов, прошедших профориентацию, что даст им дополнительные 5 баллов к ЕГЭ.
В Минобрнауки заявили, что принципиальных изменений в процессе отбора не будет, но работа над его совершенствованием продолжается. Эксперты подчеркивают важность создания стимулов для студентов, таких как стипендии и оплачиваемые практики, а также необходимость разъяснения правил поступления на целевые места.
Студенты, поступающие на целевые места, заключают специальный договор с вузом и работодателем, обязываясь работать на предприятии от трех до пяти лет после получения диплома. В случае нарушения условий договора предусмотрены штрафы.
Источник: https://www.kommersant.ru/
