Компании столкнулись с переходом сотрудников на фриланс
Все большее количество специалистов уходит в «свободное плавание» и не рассматривает вариант с трудоустройством в компании. Среди них программисты, веб-дизайнеры и даже топ-менеджеры. Вследствие дефицита кадров, процесс найма сотрудников становится не только сложнее, но и дороже.
«Если, например, год-полтора назад можно было найти джуниор-дизайнера за 60–70 тысяч рублей, то сейчас это нереально — средняя цена будет 100 тысяч рублей. Хороших специалистов найти тяжело. Среди моих коллег средний чек вырос у кого-то в два раза, а у кого-то и в пять», - рассказал бренд-креатор Илья Киселев.
По данным Rabota.ru и «СберПодбора», 60% компаний заявили о намерении увеличивать штат с апреля текущего года, но высококвалифицированные и опытные специалисты не спешат трудоустраиваться, а те, кто готов, предъявляют на собеседованиях высокие зарплатные ожидания. На фриланс готовы отдать штатные ставки не больше 5–7% компаний, большинство предпочитают видеть сотрудников в офисе.
Сами фрилансеры считают, что их деятельность приносит им в разы больше дохода, чем аналогичная работа в компании, во многом благодаря возможности вести несколько проектов одновременно или создать собственную небольшую команду.
«Компании не готовы платить, как раньше. Например, какой тренд сейчас виден на рынке? Бизнес нанимает дорогих управленцев на контракты. Человек с зарплатой в 1-1,5 млн рублей обычно берется в штат. Сейчас компании нужно выстроить какую-то функцию, она может нанять этого человека на какой-то период времени — примерно на 9-12 месяцев, а потом заменить его более дешевой командой, когда он уже выстроит рабочие процессы», - объясняет карьерный консультант Анна Знаменская.
Однако некоторые эксперты считают, что компании найдут выход из ситуации. Например, сделают упор на выращивание своих специалистов, создание внутренних институтов роста и менторских систем. Так, например, банковский сектор активнее всех начал работу в сторону выращивания молодых специалистов – банки заключают контракты с вузами, вводят системы активных стажировок. По данным «Известий», соглашение о расширенной работе подписали «Тинькофф» и МГТУ им. Н.Э. Баумана, Россельхозбанк сотрудничает с Санкт-Петербургским, Новосибирским госуниверситетами и Томским политехническим университетом. А самая расширенная программа якобы у «Сбера» — в списке 40 вузов.
Источник: https://www.kommersant.ru/
