Кадровые аналитики назвали «денежные» компетенции в строительной сфере

Строителям со знанием BIM и ГОСТов предлагают зарплату в два раза выше средней по отрасли. Также ценится умение управлять проектами.

Эксперты кадровой компании UTEAM проанализировали более тысячи вакансий в строительной отрасли и выяснили какие навыки и опыт являются самыми высокооплачиваемыми. В топ-5 вошли BIM-технологии, цифровые навыки, глубокое знание СНиПов и ГОСТов, управление проектами, а также портфолио с конкретными объектами строительства. Опытные кандидаты с таким «послужным списком» могут претендовать на заработную плату в 150-200 тысяч рублей в зависимости от региона.

Эксперт прогнозируют, что Building Information Modeling, или цифровое моделирование зданий, станет обязательным для проектов капитального долевого строительства с 1 июля 2024 года. При этом BIM-специалистов на рынке труда не так много, это относительно новое направление для России – и работодатели готовы предлагать им зарплату как минимум выше среднего. Так, по данным сайта hh.ru, в каждой третьей вакансии строительной отрасли в России, где среди требований к специалисту указано BIM-проектирование (и/или умение работать с программами Navisworks, Revit, ArchiCad), заработную плату от 150 тысяч рублей при средней зарплате в 70 тысяч рублей.

Кстати, некоторые работодатели обращают внимание на запись в национальном реестре специалистов НОПРИЗ (Национальное объединение изыскателей и проектировщиков) - это тоже своеобразный знак качества. В 60% вакансий, в которых содержится такое требование, предлагают заработную плату от 150 тысяч рублей

Системы автоматизированного проектирования, с которыми должны уметь работать BIM-специалисты, - не единственный элемент диджитализации в строительной отрасли. Работодатели готовы предлагать более высокую оплату труда тем соискателям, которые владеют профильным AutoCad, а также 1С и базовым пакетом MS Office - но исключительно на уровне продвинутого пользователя.

Например, Excel необходим для составления смет и различных расчетов, но даже этого не всегда достаточно - все чаще можно встретить вакансии, где строительные компании ждут от соискателя опыт работы с Power BI или с другими программами для комплексного бизнес-анализа.

Знание профильной нормативной базы (включая ГОСТ, СНиП, техническую документацию, требования охраны труда, пожарной и промышленной безопасности) - пункт, который встречается в каждой второй вакансии от строительных компаний.

Платить больше работодатели готовы тем соискателям, которые вместе со всем этим набором знаний имеют опыт успешного GR-взаимодействия. Некоторые компании прямо пишут – «требуется опыт сдачи объектов Ростехнадзору», «опыт разработки градостроительной и проектной документации, ее согласования и утверждения, прохождение экспертиз».

Еще один навык, за который строительные компании готовы платить больше - управление проектами. Под этим подразумевают не только руководство командой специалистов, но и контроль за ходом реализации строительства (или какого-то из этапов), внедрение процессов по повышению эффективности строительства и сокращению издержек, координацию поставок последовательности работ.

Эта роль предполагает высокую степень вовлеченности и ответственности, а также достаточно широкий спектр профильных знаний - мало разбираться только в одной узкой области. По сути, в рамках управления проектами кандидат должен обладать целым комплексом навыков: необходимо четкое понимание всего жизненного цикла стройки. Опытные руководители строительных проектов сегодня могут рассчитывать на заработную плату от 200 тысяч рублей.