Дженнифер О’Лир рассказала в Москве о внедрении D&I практик
27 ноября в рамках Ассоциации «Равные права и равные возможности» состоялась лекция Дженнифер О’Лир , глобального директора по развитию личностного разнообразия, вовлеченности и учёту индивидуальных особенностей персонала компании Merck.
Выступление прошло в формате лекции и Q&A блока, в ходе которого у участников мероприятия была возможность задать спикеру все интересующие их вопросы. Дженифер О’Лир поделилась уникальным опытом внедрения D&I практик в компании Merck с представителями делового пространства в России.
Лучшие проекты вовлечения женщин на рабочем месте, гибкие модели трудоустройства, внедрение новейших технологий, обеспечивающих баланс между работой и личной жизнью – далеко не полный список вынесенных на обсуждение тем. Особенное внимание спикер уделила вопросу о совместной работе компаний и сотрудников над устранением сложившихся системных и культурных барьеров. Данная тема выводит острую гендерную повестку на новый уровень: участники обсудили перспективы вовлечения мужчин в выполнение семейных обязанностей наравне с женщинами.
Дженнифер О’Лир, глобальный директор по развитию личностного разнообразия, вовлеченности и учёту индивидуальных особенностей персонала компании Merc k , описала значимость внутренней культуры многообразия и вовлечения в российских и международных компаниях: « В компании Merck мы стремимся создать правильную среду для достижения гендерного баланса и развития других форм личностного разнообразия. На данном этапе мы сосредоточили внимание на вопросах привлечения большего числа женщин к руководящим должностям, это наиболее важная и актуальная задача для нас во всем мире. Российский офис Merck достаточно показателен с точки зрения гендерного баланса. Кроме того, во всем мире мы продолжим работать над созданием гибкой рабочей среды для максимально возможного числа сотрудников. Это поможет нам привлечь больше людей, способных внести свой вклад в нашу стратегию, а также создать среду, в которой каждый сможет найти баланс между работой и личной жизнью. Важно отметить, что современные технологии играют решающую роль, обеспечивая эту гибкость в условиях глобализации. Растущее личностное разнообразие сотрудников и современные технологические разработки создают возможности для реализации новых идей и способов работы ».
Diversity & Inclusion – «Многообразие и Вовлечение» – это социальная стратегия предоставления равных возможностей всем группам общества независимо от гендерной и этнической принадлежности, возраста, физических, ментальных и других особенностей, осуществляемая посредством диверсификации состава сотрудников, изменения инфраструктуры и парадигмы общества в целом – борьбы со стереотипами. Стратегия многообразия и вовлечения уже оправдала себя и завоевала признание среди крупнейших международных компаний и постепенно начинает набирать популярность у российских предпринимателей. Подобные мероприятия, организуемые Ассоциацией, являются первыми важнейшими шагами на пути развития многообразия и вовлечения на российском рынке.
Фото Ассоциация «Равные права и равные возможности»
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
