2025 год может стать годом усиления автоматизации в сфере HR

Эксперты полагают, что главными трендами на рынке труда в 2025 году станут не только дефицит кадров и зарплатная гонка, но и усиленное внедрение HR-автоматизации.

Аналитики компании UTEAM и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix, в уходящем году организации столкнулись с рекордно низким уровнем соискателей - по данным hh.ru, на одну вакансию в среднем приходилось 3,5 активных резюме.

«Ограниченные трудовые ресурсы — это новая реальность, в которой российскому бизнесу придется жить в 2025 году. Потребность компаний в персонале остается высокой, но людей не становится больше — им просто неоткуда взяться», — рассказала директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix Марина Хадина.

Однако, как считают специалисты в сфере кадров, и здесь есть позитивный момент – по их мнению, дефицит кадров позволяет как соискателям, так и рекрутерам, делать более осознанный выбор, с учетом индивидуальных требований и интересов.

Продолжится в наступающем году и зарплатная гонка – по данным UTEAM, в 90% случаев кандидаты делают выбор в пользу более «дорогого» оффера, поэтому чтобы оставаться конкурентоспособными, компаниям придется поддерживать свое предложение более высокими зарплатными обещаниями.

Но не только кадровый дефицит и гонка предложений отметятся в трендах 2025 года. Оба этих тренда «потянут» за собой еще один – необходимость искать и нанимать быстрее конкурентов. Для решения этой задачи будут привлекаться цифровые инструменты для рекрутинга – автоматизированные HR-системы, чат-боты и т.д. Благодаря им рекрутеры «сбросят» с себя часть неэффективных задач и ускорят свою работу с резюме, чтобы не упустить ценного кандидата.

«На дефицитном рынке труда эффективно нанимают те, кто быстрее — и в 2025 году мы, вероятно, увидим большой разрыв между теми компаниями, которые уже внедрили HR-автоматизацию, и теми, кто еще думает», — отметила Хадина.

Сейчас, по данным Агентства стратегических инициатив (АСИ), в России не хватает порядка 1,5 миллиона рабочих рук. В свою очередь Минэкономразвития полагает, что нехватка рабочих рук достигнет двух миллионов уже к 2030 году.

Источник: https://lenta.ru/