Материалы по теме: WOW!HR Россия

Статьи
Кейс Ventra: интеграция зарубежной компании, сохранение команды и расширение бизнеса
Кейс Ventra: интеграция зарубежной компании, сохранение команды и расширение бизнеса

В 2022 году компания Ventra приобрела российский бизнес Kelly Services - одного из крупнейших игроков рынка услуг по управлению персоналом. Перед командой встала задача не просто объединить экспертизу, выстроить процессы, сохранить команды и клиентов, а, использовав синергию и конкурентные преимущества обеих команд, обеспечить рост бизнеса. Этот кейс HR- холдинга Ventra участвует в номинации HR Hero бизнес-премии WOW!HR2023. Подробно о нем рассказали Анна Ларионова, директор по маркетингу и Лусине Абгарян, директор по персоналу.
Проект «Управление профессиональной квалификацией рабочих» от Группы НЛМК
Наталья Байда
Проект «Управление профессиональной квалификацией рабочих» от Группы НЛМК
Осенняя ESG-школа Банка России для студентов вузов
Екатерина Попова
Осенняя ESG-школа Банка России для студентов вузов
Кейс СБЕРа: обучающая программа «Корпоративные сообщества: как создавать и развивать»
Васильева Ирина Николаевна
Кейс СБЕРа: обучающая программа «Корпоративные сообщества: как создавать и развивать»
Стажировка в Центре мониторинга и реагирования на кибератаки – проект Ростелеком-Солар
Людмила Макарова
Стажировка в Центре мониторинга и реагирования на кибератаки – проект Ростелеком-Солар
Екатерина Бабкина
Проект Mriya Resort & SPA: уникальный проект по формированию кадрового резерва компании «Клуб Лидеров»

«Клуб лидеров» – это программа подготовки кадрового резерва Mriya Resort&Spa. Проект направлен на формирование и объединение настоящих лидеров, стремящихся направить свои практические знания, опыт и энергию в развитие бизнеса. Проект принял участие в номинации Level Up бизнес-премии WOW!HR2023.
Валентина Стецюк
Молодежные программы QIWI: онлайн-интенсив #СОФТ и стажировка #FRESHQIWI

Компания QIWI запустила онлайн-интенсив по мягким навыкам #СОФТ для желающих начать карьеру в ИТ и оплачиваемую стажировку #FRESHQIWI с реальными задачами. Участники программы могут решать задачи по-своему и познакомиться с культурой компании, а после прохождения стажировки имеют шанс получить оффер и попасть в штат. Программы #СОФТ и #FRESHQIWI направлены на подготовку молодых специалистов к работе в финтех/ИТ-компании.
Анастасия Шашкова
Проект АО ФАРМСТАНДАРТ: создание функционального пространства «Офис 2.0»

Идея возникновения проекта сформировалась из необходимости роста штатной численности и отсутствия свободных офисных площадей. Было решено провести перепланировку офисного пространства с сохранением максимального комфорта сотрудников. Для решения поставленной задачи был разработан проект «Офис 2.0», который принял участие в номинации WORKPLACE бизнес-премии WOW!HR2023. Подробнее об этом рассказала Анастасия Шашкова, начальник управления организационных проектов.
Наталья Ильина
Проект «Черкизово»: обучение сотрудников по программе «Переподготовка»

Проект «Черкизово» – это система обучения сотрудников для формирования качественного кадрового резерва и снижения текучести кадров. Кейс претендует на победу в номинации Level Up премии WOW!HR 2023.

О реализации проекта рассказала Наталья Ильина, руководитель Направления обучения и развития персонала.
Проект GloraX: цифровой помощник для внутренних и внешних коммуникаций
Александр Митрофанов
Проект GloraX: цифровой помощник для внутренних и внешних коммуникаций
Проект АО «Ланцет»: «Автоматизация невидимых процессов»
Виолетта Серокурова
Проект АО «Ланцет»: «Автоматизация невидимых процессов»
Елена Помазунова
Кейс QIWI: Программа поддержки ментального здоровья сотрудников «PSY-support»

Поддержка коллег и забота об их эмоциональном состоянии позволяют повысить эффективность команды. С заботой о сотрудниках компания QIWI разработала программу «PSY-support», с помощью которой удалось стабилизировать эмоциональный фон команды и повысить вовлеченность и продуктивность.

Проект стал участником премии WOW!HR2023 в номинации SAVE, а подробнее о нем рассказала Елена Помазунова, тренинг-менеджер компании QIWI.
Нина Филимонова
Стажировка в Правительстве Москвы: возможность получить реальный опыт работы над городскими проектами

Правительство Москвы уже более 10 лет проводит стажировки для молодых специалистов и студентов последних курсов. С помощью этой программы удалось не только сформировать кадровый резерв из будущих управленцев столицы и позитивное отношение к стажерам на высоком уровне, но и развенчать стереотипы о скучной бюрократической работе в столичных органах власти и организациях. Проект стал победителем в номинации Be Cool бизнес-премии WOW!HR 2023. Подробно о том, как он создавался и как работает теперь, рассказала Нина Филимонова, директор Центра развития карьеры Правительства Москвы.
Маргарита Пласкеева
Проект IBS: комплекс мероприятий длиной в год в честь юбилея компании

«IBS — 30 лет вместе!» — это сложный и масштабный проект с насыщенной программой мероприятий, проходивших целый год и объединивших 4000+ сотрудников компании со всех уголков России. Проект претендует на победу в номинации High Performance бизнес-премии WOW!HR 2023. Подробнее о нем рассказала Маргарита Пласкеева, директор центра развития корпоративной культуры IBS.
Пузанкова Екатерина
Компания СИБУР: как построить работающий EVP и усилить позиции на HR-рынке России

Проект компании СИБУР «Честный или красивый: как построить работающий EVP» посвящен развитию бренда на рынке труда и повышению узнаваемости компании работодателя у соискателей. Проект принял участие в номинации HR Hero бизнес-премии WOW!HR2023. Подробнее о проекте рассказала Пузанкова Екатерина, менеджер по коммуникациям и развитию бренда
Карьерный портал для молодежи – проект «UNIVER» от компании РУСАЛ
Карьерный портал для молодежи – проект «UNIVER» от компании РУСАЛ
Видео
Проект HR-холдинга Ventra: «Вместе сильнее» - интеграция иностранной компании в российскую
Проект HR-холдинга Ventra: «Вместе сильнее» - интеграция иностранной компании в российскую

Проект холдинга Ventra под названием «Вместе сильнее: как мы интегрировали иностранную компанию в российскую, сохранили команды и клиентов, увеличили долю рынка и все это почти без привлечения "высших сил"» принял участие в номинации HR Hero бизнес-премии WOW!HR2023.
Кейс НЛМК "Управление профессиональной квалификацией рабочих"
Кейс НЛМК "Управление профессиональной квалификацией рабочих"
Осенняя школа «ESG-трансформация финансового сектора» Банка России
Осенняя школа «ESG-трансформация финансового сектора» Банка России
Кейс Совкомбанк: Четырехдневная рабочая неделя на море
Кейс Совкомбанк: Четырехдневная рабочая неделя на море
Совкомбанк: проект «Программа поддержки сотрудников»
Совкомбанк: проект «Программа поддержки сотрудников»
Проект VK: «Кастинг спикеров VK Образования»

Проект «Кастинг спикеров VK Образования» принял участие в номинации High Performance бизнес-премии WOW!HR2023.
Проект от компании ТПХ «Русклимат»: РусКЛИМАТизация – комплексная автоматизированная система управления талантами

Проект «РусКЛИМАТизация» принял участие в номинации Digital Solutions бизнес-премии WOW!HR2023
Проект от компании EKF: «Битва экспертов»

Проект «Битва экспертов» принял участие в номинации Play Hard бизнес-премии WOW!HR2023
Проект компании «IT-Дайвинг» от компании VK

Проект «IT-Дайвинг» принял участие в номинации Be Cool бизнес-премии WOW!HR2023.
«Карьерные маршруты» — проект Циан
«Карьерные маршруты» — проект Циан
Проекты #FRESHQIWI и #СОФТ от компании QIWI
Проекты #FRESHQIWI и #СОФТ от компании QIWI
Проект ЕВРАЗ: «Сам себе аналитик» или как сделать из инженеров data-science специалистов

Проект ЕВРАЗ принял участие в номинации Level Up бизнес-премии WOW!HR2023.
Проект «Карманный HR-сервис» от компании ЛИГА

Проект компании ЛИГА принял участие в номинации High Productivity бизнес-премии WOW!HR2023.
Страховая компания «Ренессанс Жизнь»: проект «Акселератор вовлеченности»

Проект «Акселератор вовлеченности» принял участие в номинации High Performance бизнес-премии WOW!HR2023.
АО «ЗАРУБЕЖНЕФТЬ»: проект «Создание и функционирование единого института экспертов».

Проект АО «ЗАРУБЕЖНЕФТЬ» принял участие в номинации Level up бизнес-премии WOW!HR2023.
АО «Фармстандарт»: проект «Офис 2.0»
АО «Фармстандарт»: проект «Офис 2.0»
Новости

Рекомендуемые материалы

Модно, стильно, молодёжно: как работать с поколением Z
Мария Кириченко
Модно, стильно, молодёжно: как работать с поколением Z

По статистике, в России 22 млн зумеров, и сейчас они активно заходят на рынок труда. HRD и MarHR поделились своим опытом найма и удержания зумеров. В статье они разобрали, действительно ли молодые специалисты выберут компанию, которая предложит большую заработную плату и поделились советами, как сделать компанию привлекательней для молодых соискателей. Автор Мария Кириченко — руководитель продукта Nopaper.
Проект HOW TO MAKE HR ROLE “WOW” IN YOUR ORGANISATION! от компании DANONE
Проект HOW TO MAKE HR ROLE “WOW” IN YOUR ORGANISATION! от компании DANONE
Как расширить должностные обязанности сотрудника не нарушая закон
Елена Кожемякина
Как расширить должностные обязанности сотрудника не нарушая закон
Проект «Личный кабинет» от компании «Каражыра» Угольный разрез
Проект «Личный кабинет» от компании «Каражыра» Угольный разрез
Проект «Прогрессивное премирование: вместе к новым вершинам!» от компании АО «НК «ҚТЖ»
Проект «Прогрессивное премирование: вместе к новым вершинам!» от компании АО «НК «ҚТЖ»
Елизавета Жукова
Как решить кадровую проблему в российских отелях и на курортах?

Кадровый дефицит — острый вопрос для многих российских отельеров. На курортах, в санаториях и отелях недостаточно квалифицированных специалистов — от сотрудников прачечной и кастелянш до генеральных менеджеров и руководителей высшего звена. Поэтому собственники ищут сотрудников по всей стране, но ключевым решением кадрового вопроса остается обучение. О трендах работы с персоналом в этой сфере рассказывает руководитель сочинского парк-отеля Azimut Plus Residence Елизавета Жукова.
Проект «Freedom Live» от компании Freedom Holding Corp

Проект «Freedom Live» претендует на победу в номинации High Performance бизнес-премии WOW!HR Central Asia 2023.
Кристина Романовская
«Я за женское управление как стиль, а не как признак пола»

Каково это – одномоментно возглавить крупную компанию, не имея ни опыта управления, ни понимания тонкостей бизнеса? Но жизнь непредсказуема. О том, как справиться с вызовами судьбы и понять свои сильные стороны, мы поговорили с Кристиной Романовской, главой агрохолдинга «Лазаревское», членом Президиума российского отделения женского делового альянса БРИКС, победителем конкурса женских инновационных проектов БРИКС в номинации «Лучшее цифровое решение в сельском хозяйстве», обладателем премии ComNews Awards.
Дасаев Тимур
Говорите только правду и слово «пожалуйста»: найм и сохранение опытных кадров

Согласно опросу Института Гайдара 2023 года, кадровый дефицит на рынке России составляет 35%. При этом доля предприятий, заявивших о планах нанимать сотрудников, только растёт. Креативный директор СК «Дачный Сезон» Тимур Дасаев поделился секретами, как в ситуации нехватки квалифицированных сотрудников привлечь новых кандидатов и сохранить опытные кадры.
Проект «Цифровые решения в кадровом администрировании в Forte»
Проект «Цифровые решения в кадровом администрировании в Forte»
Проект Bootcamp Red_mad_robot
Проект Bootcamp Red_mad_robot
Проект компании KMGP LLP: цифровая платформа Workshare

Проект цифровая платформа Workshare от компании KMGP LLP принял участие в номинации DIGITAL SOLUTIONS бизнес-премии WOW!HR Central Asia.
Проект «ERG для колледжей» компании «Евразийская группа»

Проект «ERG для колледжей» претендует на победу в номинации Be Cool бизнес-премии WOW!HR Central Asia 2023. Подробно о нем рассказала Анастасия Круч, Директор департамента по управлению талантами.
Проект с элементами геймификации для развития компетенций сотрудников – кейс компании «Кока-Кола Бишкек Боттлерс».

HR команда компании «Кока-Кола Бишкек Боттлерс» провела для сотрудников специальную программу развития ключевой корпоративной компетенции – любознательности, который находится под Capacity (способности) в рамках внутренней модели лидерства «3C: Capacity, Capability, Character». Благодаря этому удалось сократить издержки, повысить вовлеченность работников в рабочие процессы и сформировать устойчивую обратную связь для регулярной оптимизации внутренних процессов компании. Подробнее об этом образовательном проекте рассказала Айчурек Нуралиева, HR директор.

Муштанова Дина
Как отслеживать изменения на рынке труда и вовремя сменить вектор

Согласно отчёту The Future of Jobs 2023 Международного экономического форума, ожидается, что в ближайшие 5 лет изменится около 23% рабочих мест: будет создано 69 миллионов новых рабочих мест и ликвидировано 83 миллиона текущих. При этом шесть из десяти работников будут нуждаться в переобучении до 2027 года. Как ориентироваться в быстро меняющемся рынке труда и оставаться востребованным специалистом, расскажет Дина Муштанова, президент Международной Ассоциации Экспертов по профориентации.
Растить ТОПов внутри или брать со стороны: плюсы и минусы каждого из подходов
Анна Докучаева
Растить ТОПов внутри или брать со стороны: плюсы и минусы каждого из подходов
Мотивация сотрудников: не только деньги!
Ефремова Елизавета
Мотивация сотрудников: не только деньги!
Зачем компаниям развивать корпоративное волонтёрство
Ирина Коршунова
Зачем компаниям развивать корпоративное волонтёрство
Проект «Forte. Место сильных людей» от компании АО «ForteBank»
Проект «Forte. Место сильных людей» от компании АО «ForteBank»

Мероприятия

Двухдневный форум «TALENT MANAGEMENT FORUM 2023» – это более 30 спикеров и экспертов, 150+ участников, 10 интерактивных сессий, мастер-классы и дискуссии.

В чем секрет японской экономики, ставшей третьей в мире по размеру ВВП?

Практический интенсив для руководителей, HR и DEI специалистов, направленный на ознакомление с DEI-инструментами и выработку актуальных практик инклюзивности, которые будут способствовать устранению барьеров на пути сотрудников и кандидатов с онкологическими и онкогематологическими заболеваниями.