Материалы по теме: HRHero2018

Статьи
«Недорого и эффективно»: проект по улучшению внутренних коммуникаций
Мансарбаева Камшат
«Недорого и эффективно»: проект по улучшению внутренних коммуникаций
Возможно ли внедрить HR-проект без существенных финансовых инвестиций. Безусловно, да. Но только в том, случае, если в компании трудятся не просто коллеги, а реально сплоченная общими целями команда. Об одном из таких примеров рассказали Кирибаева Айжан и Мансарбаева Камшат из национального управляющего холдинга «Байтерек». В этой компании реализован проект «Внутренние коммуникации без бюджета».
«Путь к успеху через ценности компании»: кейс от Verny Capital
Ким Яна
«Путь к успеху через ценности компании»: кейс от Verny Capital
«Когда сотрудники - команда»: новый взгляд на корпоративную коммуникацию
Редакция
«Когда сотрудники - команда»: новый взгляд на корпоративную коммуникацию
Система возможностей для развития персонала дала хороший урожай
Блинова Мария
Система возможностей для развития персонала дала хороший урожай
HR Русклимата всегда в режиме «live»
Егорова Лидия
HR Русклимата всегда в режиме «live»
Макарышева Наталья
Как научить коллектив генерить идеи. Опыт «Северсталь-ЦЕС»
В ООО «Северсталь-Центр Единого Сервиса» по-новому подошли к процессу генерации идей: активизировали интеллектуальный потенциал компании с помощью специального турнира. Как прошла инновационная настройка организации, как коллектив воспринял изменения, активным проводником которым он стал в результате, и к чему это привело, порталу HR-tv.ru рассказал Яна Шайдецкая – руководитель HR-департамента Северсталь ЦЕС и Наталья Макарышева - руководитель подразделения, отвечающего за эффективность бизнес-процессов в ЦЕС.
Редакция
«Директор-Олимпиец», или как сделать карьеру в «ПЭК»
Для хорошего руководителя, естественно, очень важно знать особенности каждого производственного процесса. Только в этом случае он может увидеть звено, которое можно оптимизировать. С этой целью в компании «ПЭК» стартовали первые складские игры «Олимп ПЭК», в ходе которых руководители различных подразделений на практике узнают обо всех этапах перемещения груза в компании. О деталях проекта порталу HR-tv.ru рассказала Светлана Рычкова, директор департамента персонала.
Настасьина Снежанна
Эволюция STADA: как всю компанию мотивировали развиваться
Более 90% коллектива компании, так или иначе, участвуют в процессе обучения. Почему же весь коллектив STADA так увлечен развитием профессиональных навыков и умений? Благодаря Корпоративному университету, который позволяет в реальном времени и в максимально удобном формате получать самые актуальные знания. Деталями создания образовательного проекта с порталом HR-tv.ru поделилась руководитель отдела обучения и развития персонала STADA Снежанна Настасьина.
Аристова Ольга
Как разработать успешную стратегию развития. Опыт Oriflame
Как в Oriflame разработали 5-летнюю стратегию развития, которая уже за полтора года действия доказала верность взятого направления – повысила привлекательность бренда, лояльность потребителей и обеспечила непрерывный рост продаж; и в целом позволила Oriflame стать одной из тех немногих компаний, кто успешно реализует намеченные планы (по статистике, таких не больше 10%).
Измениться и преуспеть. Как в Группе компаний «МЕГАПОЛИС» выстроили систему управления персоналом
Новикова Ольга
Измениться и преуспеть. Как в Группе компаний «МЕГАПОЛИС» выстроили систему управления персоналом
Видео
Первая бизнес-премия WOW!HR Kazakhstan: как это было
Редакция
Первая бизнес-премия WOW!HR Kazakhstan: как это было
У нас в народе говорят, что первый блин бывает комом. К счастью, так происходит не всегда. Первая бизнес-премия WOW!HR Kazakhstan, прошедшая в Казахстане стала вкусной, пышной и ароматной, так как собрала самых профессиональных специалистов в области управления персоналом республики и стала ключевой площадкой, где HR-эксперты смогли продемонстрировать свои разработки, узнать из первых уст об эффективных проектах, которые внедряли их коллеги и взять на вооружение перспективные идеи, которые можно тиражировать внутри своей компании.
Приложение «KC App» улучшило внутренние коммуникации в «Эйр Астане»
Азимов Фуркат
Приложение «KC App» улучшило внутренние коммуникации в «Эйр Астане»
HR-проект компании Verny Capital стал кузницей лидеров
Ким Яна
HR-проект компании Verny Capital стал кузницей лидеров
«Битва умов» стала источником бизнес-идей для компании «Северсталь»
Макарышева Наталья
«Битва умов» стала источником бизнес-идей для компании «Северсталь»
Есть идея: АстраЗенека разработали стратегию HR на 5 лет
Куканкова Юлия
Есть идея: АстраЗенека разработали стратегию HR на 5 лет
Бородай Юлия
У «Почта банка» урожайная неделя
Как в огромном коллективе выявлять наиболее перспективных сотрудников, способных принести компании еще большую пользу? В «Почта банке» с этой задачей успешно справляются в рамках уникальной системы оценки и развития. Подробности об этом проекте порталу HR-tv.ru рассказала ЮЛИЯ БОРОДАЙ, вице-президент, директор по персоналу.
Настасьина Снежанна
Как Stada стала самообучающейся организацией
Вопрос управления талантами, обучения персонала в наши дни очень важен. Для того чтобы конкурировать на рынке, компания должна вкладывать средства в развитие сотрудников. Это понимает большинство представителей бизнеса, поэтому направляют специалистов на курсы, тренинги и т.д. Stada пошла в этом направлении еще дальше и основала свой собственный корпоративный университет.
Егорова Лидия
Стратегия «Русклимат»: HR LOVE YOU!
Реализовать новую HR-стратегию тем сложнее, чем дольше работает компания на рынке. Задача усложняется тем, что от специалистов требуется создать новую корпоративную «библию», при этом фундаментом должны остаться негласные исторически сложившиеся обычаи и правила. О том, как удалось запустить первую HR-стратегию в истории 20-летней компании «Русклимат» порталу HR-tv.ru рассказывает Егорова Лидия, руководитель отдела внутренних коммуникаций и корпоративной культуры.
Аристова Ольга
«Красота как образ жизни» вернула Oriflame на Олимп бизнеса
Завоевать лидирующие позиции на рынке мало. Гораздо важнее и сложнее удержаться на этом месте. Впрочем, даже если более успешные конкуренты начали отбирать долю рынка, не стоит опускать руки. Грамотная, продуманная стратегия развития обязательно найдет отклик в сердцах клиентов и вернется в виде прибыли. О том, как должна выглядеть эффективная стратегия Ольга Аристова, директор отдела персонала России и Беларуси, компания Oriflame.
Новости

Рекомендуемые материалы

Cosmos Hotel Group - HIGH PERFORMANCE - WOW!HR Russia 2024
Cosmos Hotel Group - HIGH PERFORMANCE - WOW!HR Russia 2024

Cosmos Hotel Group провел первый в своей истории кейс-чемпионат, который собрал сильнейших профессионалов в сфере Horeca и клиентского сервиса.
Комплексная программа повышения финансовой грамотности от Сбера для школьников (8-10 классы)
Комплексная программа повышения финансовой грамотности от Сбера для школьников (8-10 классы)
Психологические состояния, указывающие на выгорание сотрудников. Как их обнаружить и что предпринять?
Тахир Базаров
Психологические состояния, указывающие на выгорание сотрудников. Как их обнаружить и что предпринять?
Видеовизитка компании CHALLENGE КЛУБ для сотрудников Fonbet
Видеовизитка компании CHALLENGE КЛУБ для сотрудников Fonbet
Видеовизитка: «Суперцели» КЛЮЧАВТО Автомобили с пробегом
Видеовизитка: «Суперцели» КЛЮЧАВТО Автомобили с пробегом
Видиеовизитка: Программа корпоративного здорового образа жизни S7 Impulse

S7 Impulse - это программа корпоративного здорового образа жизни для сотрудников. Проект участвует в номинации Save бизнес-премии WOW!HR 2024.
Видеовизитка: «Лига экспертов» от компании «Самолет»

Проект «Лига экспертов» участвует в бизнес-премии в WOW!HR2024 в номинации LEVEL UP.
«Норникель» на спорте — из онлайна в офлайн

Проект заявлен в номинации SAVE, его представляют Ирина Петровна Заболотная, начальник управления корпоративных мероприятий, заместитель директора департамента социальной политики.
Видеовизитка: проект «IT меняет профессию, в HR меняется ВСЁ»

Проект «IT меняет профессию, в HR меняется ВСЁ» участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 в номинации DIGITAL SOLUTIONS.
Видеовизитка: проект «ГНИВЦ без границ»
Видеовизитка: проект «ГНИВЦ без границ»
Видеовизитка: платформа «Финам.AI»
Видеовизитка: платформа «Финам.AI»
«Суперника» — первый корпоративный суперапп в России

Проект «Суперника» заявлен в номинации DIGITAL SOLUTIONS, его представляет Корнейчук Василий, Старший менеджер «Норникель» и Несина Кристина, эксперт.
Видеовизитка Газпромбанк: проект GPB.Internship участвует в номинации Be Cool.

Видеовизитка Газпромбанк: проект GPB.Internship участвует в номинации Be Cool.
Видеовизитка компании Газпромбанк: карьерный хет-трик

Проект карьерный хет-трик участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 в номинации HR HERO.
Сообщество «В хорошей компании» — платформа для реализации цифрового поколения

Проект заявлен в номинации GET TEAM, его представляет Крючкова Елена, руководитель по направлению благотворительной деятельности и развития корпоративных сообществ.
«Сила лидера» – система развития потенциала лидеров компании «Нефтьмагистраль»
«Сила лидера» – система развития потенциала лидеров компании «Нефтьмагистраль»
Нешкола SWITCH TO GO
Нешкола SWITCH TO GO
Обучающий курс по охране труда, здоровья и экологии
Обучающий курс по охране труда, здоровья и экологии
«Город профессий» — интерактивная энциклопедия о работе в «Норникеле»
«Город профессий» — интерактивная энциклопедия о работе в «Норникеле»

Мероприятия

Приглашаем Вас на конференцию про обучение и развитие персонала LEARNING&DEVELOPMENT CHALLENGE. Международная конференция под торговой маркой T&DFEST существует с 2016 года.

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Национальной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 22-23 мая 2024 года.

Приглашаем 6 и 7 июня принять участие в образовательном HR-туре по обмену опытом «Найти, нанять и удержать".