Материалы по теме: HRHero2018

Проект «MyCent.kz» от компании «Сентрас Иншуранс» участвует в номинации DIGITAL SOLUTIONS премии WOW!HR Central Asia 2024.

HR-департамент — одно из самых «системоемких» подразделений в компании. Для решения разных задач HR-специалисты используют множество разрозненных инструментов: от Excel-таблиц до специализированных платформ, но с ростом компании такой подход создает больше проблем, чем решает. В статье подробнее о том, как разрозненные системы влияют на эффективность HR-отдела и как решить проблему «зоопарка систем».‎

МТС True Tech Community – это масштабная инициатива компании МТС Диджитал, направленная на развитие ИТ-сообщества в России.

12 Евразийских месяцев или я - амбассадор Евразия Групп Казахстан. Кейс участвует в номинации LEVEL UP.

Проект: SM Care - комплексный подход к заботе о сотруднике принял участие в номинации SAVE.

В условиях растущей конкуренции за таланты и стремительного оттока специалистов из регионов работодателю важно быть не просто нанимателем, а командой, к которой хочется присоединиться. Особенно это касается малого бизнеса, ведь у него нет ресурсов крупной корпорации, но есть другие сильные стороны: гибкость, человечность, возможность быстрого роста, неформальность.

Позитивная рабочая атмосфера в компании – не просто бонус для сотрудников, а стратегический ресурс для бизнеса. В условиях борьбы за таланты и кадрового дефицита корпоративная культура стала одним из главных конкурентных преимуществ на рынке труда. Исследования подтверждают, что сильная корпоративная культура повышает вовлеченность, снижает стресс и текучесть кадров, а также отражается на эффективности компании. Как же развивать корпоративную культуру, чтобы сотрудники чувствовали смысл в своей работе и приходили в офис с удовольствием? Разберемся вместе с директором по персоналу, Ириной Добрыниной.

Проект Ассоциация клиник «ПрезиДЕНТ» участвует в номинации PLAY HARD.