В небольших компаниях HR-специалист часто совмещает функции рекрутера, администратора, медиатора и внутреннего коммуникатора. Каждая из этих задач важна, но в режиме постоянной многозадачности легко потерять продуктивность — и, что хуже, себя. Как перестать тушить пожары, сохранить ресурс и выстроить устойчивую систему работы? Разбираемся в материале.
