Российские суды в очередной раз встали на сторону работника, которого работодатель попытался уволить повторно, буквально завалив его дисциплинарными взысканиями сразу после восстановления в должности. Инцидент стал наглядным примером того, как нельзя поступать с сотрудниками, даже если очень хочется расстаться с неугодным работником.