Российские компании, практикующие заключение срочных трудовых договоров, часто ошибочно полагают, что достаточно получить подпись работника — и отношения автоматически становятся законными. Однако свежий судебный прецедент наглядно демонстрирует: одного лишь согласия сотрудника недостаточно, и если работодатель не может обосновать срочный характер занятости реальными производственными причинами, такой договор с высокой вероятностью признают бессрочным, а увольнение — незаконным.
