Материалы по теме: бизнес-миссия

По данному запросу материалы отсутствуют

Рекомендуемые материалы

Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Проект: “Лучшие люди”
Самозанятые с 1 октября: какие схемы работы с исполнителями становятся рискованными для бизнеса
Фируза Тохян
Самозанятые с 1 октября: какие схемы работы с исполнителями становятся рискованными для бизнеса
Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности
Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности
Провальный онбординг: 7 ошибок, из-за которых новый сотрудник уходит в первый месяц
Никита Юсупов
Провальный онбординг: 7 ошибок, из-за которых новый сотрудник уходит в первый месяц
Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation
Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation
Галина Куринная
От одной проблемы — к внутренней академии: как компания строит обучение изнутри

Корпоративный университет легко представить как платформу с курсами, расписанием и личными кабинетами сотрудников. Но сама по себе образовательная инфраструктура еще не создает систему развития. Можно собрать десятки программ, регулярно проводить тренинги и при этом не решить ни одной значимой задачи бизнеса.

Голоса Билайна

«Голоса Билайна» – это геймифицированная экосистема амбассадорства, в которую включены активные и лояльные сотрудники. Мы проводили исследование внутри «Билайна» и заметили некую особенность. Сотрудники в компании хотят не только материальную мотивацию, но и систему благодарности и публичного признания.
Еврохим- Номинация Digital Solutions

Я представляю вам наш кейс «Цифровая экосистема Еврохима: от кандидата до эффективного сотрудника». Нашей задачей было упростить путь нашего сотрудника, начиная от первого контакта с рекрутером и в целом от подачи заявки на подбор до получения допуска к самостоятельной работе и выхода на эффективность наших новичков.
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution
Конфликты в команде: медиация как инструмент HR
Светлана Гринькова
Конфликты в команде: медиация как инструмент HR
Дружелюбие без потери смысла: искусство объективного интервью
Юлия Крыленко
Дружелюбие без потери смысла: искусство объективного интервью
Еврохим – Номинация HR HERO

Проект «ЕСОТ: комплексная трансформация системы оплаты труда в компании Еврохим».

Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл

RMixed – это fashion-бренды MAAG, ECRU, VILET и DUB. Мы формируем среду, где ценятся энергия, креативность и стремление к развитию.
Эля Доценко
HR-бренд работодателя: как измерить его влияние на прибыль компании

HR-бренд редко влияет на прибыль напрямую. Между новой карьерной страницей, работой с отзывами или программой амбассадоров и финансовым результатом компании всегда есть промежуточные показатели: скорость найма, стоимость привлечения кандидатов, принятие офферов, текучесть.
AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов

«AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов». С ростом числа студентов выросла и нагрузка на преподавателей и карьерных консультантов. При этом ожидания студентов тоже менялись. Нам нужно было решить сразу несколько задач: повысить эффективность сотрудников, ускорить процессы, сохранить качество поддержки и масштабироваться без роста команды. Так и появился AI-помощник, встроенный в платформу Skillbox.
«Все нормально», а через месяц заявление: 7 ошибок в коммуникации руководителя, которые мешают сотруднику говорить о проблемах
Юлия Черных
«Все нормально», а через месяц заявление: 7 ошибок в коммуникации руководителя, которые мешают сотруднику говорить о проблемах
Почему сильные сотрудники не всегда становятся хорошими руководителями
Артем Кольцов
Почему сильные сотрудники не всегда становятся хорошими руководителями
Токсичные сотрудники в коллективе: признаки, причины и методы управления
Валерий Гут
Токсичные сотрудники в коллективе: признаки, причины и методы управления
ИИ в рекрутменте: как автоматизировать подбор, не потеряв человечность
Максим Сафронов
ИИ в рекрутменте: как автоматизировать подбор, не потеряв человечность

Мероприятия

МАПП «МОСТ» и АНО «Агентство Цифрового Развития» ОТКРЫВАЮТ ПРИЁМ ЗАЯВОК на премию для предпринимателей и предприятий за вклад в развитие экономики. Если ВАШ ПРОЕКТ меняет отрасль, ВЫ успешно вышли на экспорт или создали прорывное ПО – ЭТО ВАША ВОЗМОЖНОСТЬ получить признание лидеров рынка.

Программа повышения квалификации Академии TheHRD.ru и Механико-математического факультета МГУ им М.В. Ломоносова для собственников и руководителей высшего звена. За 8 модулей участники учатся формализовать сложный управленческий выбор, сравнивать альтернативы по нескольким критериям, проектировать многостадийные решения, применять СППР и ИИ и учитывать когнитивные и групповые искажения. Каждый участник работает над собственной бизнес-задачей и защищает итоговое решение на Мехмате МГУ.

20 октября «Штат» приглашает на Осеннюю кейс-конференцию HRBP HEROES 2026: Вызовы, кейсы и лучшие практики в работе HR Business Partner.

21 октября 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.

XIV Конференция ЛиБ Соцпакет-2026: Стратегия выживания или точка роста в 2027-м? Кейсы, цифры и готовые решения, которые можно адаптировать под свою компанию. В программе: опыт компаний из разных отраслей, разбор бюджета и well-being-инициатив, сертификат участника.

IV Международный форум «РЕБУС 2026» пройдёт 11–13 ноября в Казани и впервые состоится в сотрудничестве с Международной строительной неделей БРИКС. Ключевая тема форума — градостроительство в исторических поселениях и поиск баланса между сохранением наследия и развитием территорий. В программе — более 20 тематических сессий, пленарное заседание, смотр-конкурс «РЕБУС 2026: Наследие», выставка «Каркас времени. 10 лет решений» и битва искусственных интеллектов. Форум объединит представителей 65 реги

Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья (АОТ) продолжает прием заявок на участие во Всероссийском ежегодном конкурсе «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2026». Прием заявок завершится 31 июля 2026 года. Конкурс проводится уже 7-й год подряд c целью популяризации лучших практик российских предприятий, развивающих программы корпоративного здоровья и благополучия.