Материалы по теме: МТС Web Services

RMixed – это fashion-бренды MAAG, ECRU, VILET и DUB. Мы формируем среду, где ценятся энергия, креативность и стремление к развитию.

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.

«Программа развития талантов MWS» (True Tech Talents) — это единая система непрерывного развития ИТ-специалистов в МТС Web Services. Проект объединил внешние образовательные программы с вузами, стажировки, онбординг, карьерные треки, технологический менторинг и лидерские программы в бесшовный путь от студента до топ-эксперта. В 2025 году более 5 500 сотрудников вовлечены в обучение, 90% ключевых ИТ-ролей закрываются внутренними ресурсами, а текучесть кадров снизилась с 6% до 2,4%. О проекте рассказывает Екатерина Проханова, руководитель Центра обучения и развития MWS.

Сегодня хочу рассказать вам про еще один проект – «Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation».

21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Россия.

Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей мероприятия.

Зумеры — поколение, которому сегодня от 13 до 28 лет, — уже составляют 27% всей рабочей силы. Это первые сотрудники, которые с детства привыкли к смартфонам, скорости, свободе выбора и открытому диалогу. И именно они всё активнее влияют на внутреннюю культуру компаний.

Сегодня хочу вам рассказать про наш HR-проект «Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности».

Большинство компаний заводят блог на vc.ru с понятной целью: повысить узнаваемость бренда, показать экспертность и привлечь клиентов. Но уже через несколько месяцев многие разочаровываются. Статьи набирают несколько сотен просмотров, почти не получают комментариев и быстро исчезают из ленты.