Материалы по теме: Дисней

Новости

Рекомендуемые материалы

Когда разговор зашел в тупик: как руководителю использовать медиацию в конфликтах команды
Наталья Горбачева
Когда разговор зашел в тупик: как руководителю использовать медиацию в конфликтах команды

Когда между сотрудниками возникает конфликт, руководителю хочется как можно быстрее выяснить, кто прав, принять решение и вернуть команду к работе. Но конфликт редко заканчивается в тот момент, когда начальник выносит вердикт. Иногда внешне сотрудники соглашаются с решением, а через месяц тот же спор возникает снова только уже с накопившимися претензиями.
Выгорание топ-менеджеров: почему руководители тоже люди и как им помочь
Екатерина Панина
Выгорание топ-менеджеров: почему руководители тоже люди и как им помочь
Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности
Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z
Еврохим- Номинация Digital Solutions

Я представляю вам наш кейс «Цифровая экосистема Еврохима: от кандидата до эффективного сотрудника». Нашей задачей было упростить путь нашего сотрудника, начиная от первого контакта с рекрутером и в целом от подачи заявки на подбор до получения допуска к самостоятельной работе и выхода на эффективность наших новичков.
Сергей Путятинский
Как не задушить команду контролем

Контроль — это инстинкт руководителя, а в кризис он обостряется до предела. Но именно в моменты неопределенности попытка удержать все под контролем превращается в главный тормоз. Команда перестает думать самостоятельно, руководитель перестает успевать, а бизнес теряет скорость.

Еврохим – Номинация HR HERO

Проект «ЕСОТ: комплексная трансформация системы оплаты труда в компании Еврохим».

AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов

«AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов». С ростом числа студентов выросла и нагрузка на преподавателей и карьерных консультантов. При этом ожидания студентов тоже менялись. Нам нужно было решить сразу несколько задач: повысить эффективность сотрудников, ускорить процессы, сохранить качество поддержки и масштабироваться без роста команды. Так и появился AI-помощник, встроенный в платформу Skillbox.
Голоса Билайна
Голоса Билайна
Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation
Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation
Оксана Баланова
Антихантинг: как защитить сотрудников от переманивания

Переманивание сотрудников — неотъемлемая часть конкурентного рынка труда. Особенно это заметно в сферах, где специалист напрямую влияет на выручку и репутацию компании: сильного врача, руководителя или эксперта всегда будут пытаться привлечь более высоким доходом, интересным проектом или карьерными перспективами.
Артём Ступак
Управление командой, где возрастной разрыв между сотрудниками превышает 30 лет

В одной команде сегодня спокойно работают человек 1962 года рождения и человек 1999-го. Между ними не «разные поколения», а разные представления о том, что такое уважение, обратная связь, нормальный рабочий день и карьера. Именно на этом стыке рождаются конфликты, которые руководители привычно списывают на «молодёжь не хочет работать» или «старая гвардия тормозит».
Максим Сафронов
Почему заводы теряют кандидатов: как перестроить рекрутинг рабочих специальностей в условиях дефицита

Рабочих на производстве не хватает, вакансии месяцами не закрываются, а привычный ответ такой: «На рынке просто нет людей». Дефицит действительно есть. Но за годы работы в HR я не раз видел и другую сторону проблемы: часть кандидатов компании теряют сами. Пока рекрутер перезванивает, руководитель согласовывает встречу, а кандидат пытается понять, сколько всё-таки будет получать на руки, человек уже успевает устроиться в другое место.
Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл

RMixed – это fashion-бренды MAAG, ECRU, VILET и DUB. Мы формируем среду, где ценятся энергия, креативность и стремление к развитию.
HR-бренд промышленного предприятия: почему он не существует отдельно от маркетинговой стратегии
Екатерина Воронина
HR-бренд промышленного предприятия: почему он не существует отдельно от маркетинговой стратегии
Как продать себя как HRD: построение личного бренда на профессиональных платформах
Ольга Савинова
Как продать себя как HRD: построение личного бренда на профессиональных платформах
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Интервью без стресса: техники проведения дружелюбного, но объективного собеседования
Марина Ускова
Интервью без стресса: техники проведения дружелюбного, но объективного собеседования

Мероприятия

МАПП «МОСТ» и АНО «Агентство Цифрового Развития» ОТКРЫВАЮТ ПРИЁМ ЗАЯВОК на премию для предпринимателей и предприятий за вклад в развитие экономики. Если ВАШ ПРОЕКТ меняет отрасль, ВЫ успешно вышли на экспорт или создали прорывное ПО – ЭТО ВАША ВОЗМОЖНОСТЬ получить признание лидеров рынка.

Приглашаем вас принять участие в крупнейшем HR-фестивале решений WOW PRO, который пройдет 5 октября 2026 года в Москве. Более 1000 HR-профессионалов, 50+ спикеров-практиков из России и стран СНГ, представители бизнеса и ведущие HR-провайдеры встретятся на одной площадке, чтобы обсудить главные задачи рынка и решения, которые уже работают.

Программа повышения квалификации Академии TheHRD.ru и Механико-математического факультета МГУ им М.В. Ломоносова для собственников и руководителей высшего звена. За 8 модулей участники учатся формализовать сложный управленческий выбор, сравнивать альтернативы по нескольким критериям, проектировать многостадийные решения, применять СППР и ИИ и учитывать когнитивные и групповые искажения. Каждый участник работает над собственной бизнес-задачей и защищает итоговое решение на Мехмате МГУ.

21 октября 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.

XIV Конференция ЛиБ Соцпакет-2026: Стратегия выживания или точка роста в 2027-м? Кейсы, цифры и готовые решения, которые можно адаптировать под свою компанию. В программе: опыт компаний из разных отраслей, разбор бюджета и well-being-инициатив, сертификат участника.

IV Международный форум «РЕБУС 2026» пройдёт 11–13 ноября в Казани и впервые состоится в сотрудничестве с Международной строительной неделей БРИКС. Ключевая тема форума — градостроительство в исторических поселениях и поиск баланса между сохранением наследия и развитием территорий. В программе — более 20 тематических сессий, пленарное заседание, смотр-конкурс «РЕБУС 2026: Наследие», выставка «Каркас времени. 10 лет решений» и битва искусственных интеллектов. Форум объединит представителей 65 реги

Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья (АОТ) продолжает прием заявок на участие во Всероссийском ежегодном конкурсе «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2026». Прием заявок завершится 31 июля 2026 года. Конкурс проводится уже 7-й год подряд c целью популяризации лучших практик российских предприятий, развивающих программы корпоративного здоровья и благополучия.