WOW PRO – полноценная площадка, где провайдеры HR-услуг представят себя

Компания WOW GROUP проведет первую бизнес-премию WOW PRO и представит первый Всероссийский рейтинг провайдеров услуг в сфере управления персоналом 27 сентября 2021 года. Огромное исследование будет проведено в августе, в настоящее время идет прием заявок на участие в рейтинге и премии.

WOW PRO –  полноценная площадка, где провайдеры HR-услуг представят себя, WOW GROUP, WOW PRO, бизнес-премия WOW PRO, бизнес-премия HR, рейтинг провайдеров HR-услуг, цифровизация бизнеса, постпандемийные изменения, популярность провайдеров HR-услуг, провайдер HR, Всероссийский рейтинг провайдеров услуг в сфере управления персоналом

Масштабная трансформация и цифровизация бизнеса, а также постпандемийные изменения требуют пересмотра схем работы, перестройки рабочих процессов.

Читайте также: Почему компаниям важно участвовать в HR-премиях

В настоящее время в России нет общего рейтинга провайдеров HR-услуг, который обеспечил бы навигацию по рынку и помогал бы определиться потенциальным покупателям услуг . Рейтинг будет построен на опросе участников рынка, на полномасштабном исследовании.

Рейтинг не только определит популярность определенных провайдеров HR-услуг. Проанализировав результаты исследования, можно понять

  • какие мотивы и критерии у компаний, выбирающих провайдера,
  • как HR и руководители компаний оценивают качество услуг, предоставляемых провайдерами,
  • как они распределяют бюджеты и так далее.

Премия WOW PRO объединит на одной площадке тех, кто оказывает лучшие PROфессиональные решения и тех, кто ищет подрядчиков.

«Много лет WOW GROUP получает запрос от рынка – создать полноценную площадку, где провайдеры HR-услуг представят себя и собственные продукты. Отвечая на высокий интерес и понимая потребности профессионального сообщества, мы приняли решение создать Всероссийский рейтинг провайдеров услуг в сфере управления персоналом и премию WOW PRO. Мы строим глобальную экосистему для всех участников HR-мира. Новая премия станет еще одним кирпичиком в этой конструкции, а также центром притяжения специалистов, заинтересованных в выборе качественных поставщиков HR-услуг. Наше имя – гарантия высокого уровня организации и прозрачной системы выбора победителей», – обещает Гоар Ананян , основатель и руководитель WOW GROUP.

Бизнес-премия включает 5 номинаций, в рамках которых провайдеры HR-услуг претендуют на победу. Номинировать свои проекты могут организации, которые реализовали для своих клиентов проекты за последние 2 года. Чтобы стать номинантом, необходимо заполнить заявку и быть готовым открыто рассказать о реализованном проекте и его результатах для клиента .

27 сентября на площадке ожидается более 50 выступлений номинантов бизнес-премии. Защита проектов пройдет на очном выступлении номинантов на конференции #WOWPRO. Выступления и кейсы номинантов будет оценивать экспертное жюри.

Жюри будет сформировано из представителей рынка. После каждого выступления жюри оценивает кейс путем открытого голосования по двум критериям: реализация и результат.

WOW PRO –  полноценная площадка, где провайдеры HR-услуг представят себя, WOW GROUP, WOW PRO, бизнес-премия WOW PRO, бизнес-премия HR, рейтинг провайдеров HR-услуг, цифровизация бизнеса, постпандемийные изменения, популярность провайдеров HR-услуг, провайдер HR, Всероссийский рейтинг провайдеров услуг в сфере управления персоналом

«В России не хватает площадок, где компании могли бы познакомиться с провайдерами HR-услуг и изучить их опыт решения задач», – рассказывает Гоар Ананян.

Смотрите также: Event как инструмент HR

Номинации WOW PRO:

LEVEL UP – проекты по обучению сотрудников;

DIGITAL SOLUTIONS  –  IT-решения для HR;

PLAY HARD – проекты по геймификации;

SAVE - wellbeing проекты;

MAKE TEAM – решения по подбору персонала.

Благодаря мероприятию будут выделены лучшие кейсы в сфере услуг для HR, номинанты продемонстрируют реальные успешные кейсы, а HR-аудитории будут предложены провайдеры под их задачи и показан весь спектр провайдеров HR-услуг.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательно

0

Что Вы думаете об этом?

Прокомментировать

Рекомендуемые материалы

Владимир Шипков
Топ-менеджеры в эпоху цифровых технологий

Переход с пара на электричество в мировой промышленной индустрии занял почти полвека — с 80-х годов XIX века по 30-е годы XX столетия. Сейчас все преимущества электроэнергии очевидны и неоспоримы, но в то время большинство владельцев мануфактур и фабрик сознательно или неосознанно сопротивлялись неизбежному прогрессу: и в силу инертности сознания, и из-за отсутствия гибкости и коммерческого чутья. И только те, кто первыми оценил перспективы инновации и оперативно внедрил новшество на своих производствах, получили колоссальное конкурентное преимущества.

В контексте цифровизации бизнеса имеет место похожая ситуация. В этой статье бизнес-эксперт в сфере медицины Владимир Шипков рассмотрит роль топ-менеджмента в цифровой трансформации предприятия и проанализирует влияние digital-технологий на коммерческую деятельность компаний.

Ксения Шереметьева
Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком» и получить удовольствие от работы

Борьба с микроменеджментом — «новый черный» в практиках управления: с этим явлением воюют и в глобальных корпорациях, и в крошечных стартапах. И не зря: навязчивое патерналистское управление и стремление к тотальному контролю всех процессов стали настоящим red flag для соискателей. Опрос, проведенный в прошлом году Monster.com — крупнейшей в мире платформой по поиску работы и персонала, показал глубину катастрофы: 73 % работников считают микроменеджмент самой большой проблемой на рабочем месте, еще 46 % называют его причиной, по которой они покинут компанию. А как в этой ситуации вести себя тем, кто связывает работника и работодателя, — HR-агентствам и есть ли универсальные ответы на этот вызов, расскажет Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующийся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.